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01 补充就业

一些受雇主担保的雇员可以从事额外的有偿工作，称为“补充就业”。在从事补充工作的同时继续从事为其 CoS 分配的工作。

02 哪些人可以兼职？

如果员工已获得以下任何路线的入境许可或居留许可，则可以从事补充工作：

• 技术熟练的员工签证

• 2022 年 4 月 11 日之前实施的公司内部路线

• 高级或专业员工签证（但前提是他们符合过渡安排）

• T2 宗教部长

• 国际运动员

• 创意工作者

• 政府授权交易所

• 国际协议（仅限于已被授予海外政府或组织雇员的资格）

• 宗教工作者

03 补充就业的规则是什么？

补充就业必须满足以下所有要求：

• 它必须与员工的 CoS 所分配的工作属于同一专业和相同的专业水平，或者是附录短缺职业列表中列出的职业中的工作 

• 每周不得超过 20 小时

• 员工必须继续从事为其 CoS 分配的工作（除非他们已完成作为全科医生的专业培训，如下所述）

• 必须在为员工分配 CoS 的正常工作时间之外进行

如果允许补充就业，则不必由有执照的担保人提供。只要符合这些标准，受担保的员工就不需要告知他们从事的任何补充工作。

如果员工从事不符合补充就业标准的额外工作，并且他们没有获得允许他们从事此类工作的许可，则将违反其居留条件。

受担保的员工应告知其新雇主，该工作是对他们受担保的工作的补充。

04 哪些人不能从事兼职工作？

通过以下途径获得许可的员工不得从事补充工作——如果这样做，他们将违反其居留条件：

• 全球商务流动路线（除非适用过渡安排）

• 慈善工作者– 但是，慈善工作者可以为另一个组织做额外的志愿工作，前提是该组织的角色与其 CoS 上指定的角色相同

• 季节性工人

• 国际协议，除非他们已被授予为海外政府或国际组织的雇员 - 但是，外交家庭中的私人仆人可以在不同家庭中担任家庭工人的额外工作，前提是他们的主要工作仍然是在其 CoS 上指定的家庭中担任私人仆人

05 二次就业（具有第二个 CoS 的就业）

在任何Skilled Worker路线上获得担保的员工（高级工人或专业工人除外）可以被允许从事不符合上述补充就业标准的第二份工作。称之为二次就业。它与补充就业不同，需要为员工分配第二个 CoS。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。