好消息！英国全面实行弹性工作制！
英国官方将“弹性工作”定义为适合员工需求的工作方式，灵活的工作开始和结束时间以及要求在家工作等权利都受到法律保护。此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员，现在已经扩展到全部雇员。在新冠疫情爆发之后，弹性和混合工作制在英国受到广泛推崇，官方也为此多次修改法律。不过，弹性工作制并非默认，而需要员工和雇主商定。新法律规定，雇主必须在收到员工弹性申请之后以“合理的方式”处理相关请求，包括评估申请是否可行，如果不可行则需要讨论替代方案，并且为员工提供上诉程序。此前，雇主可以无条件拒弹性工作的要求，但今天之后雇主如果拒绝请求，必须提供充分理由。新政还规定雇主必须在两个月内回应请求，比之前的三个月有所提前。
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2024-04-09
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