英国移民规则本就更新频繁，而2026很可能成为近年变动最大的阶段。企业、人力资源团队以及签证持有人都需要提前关注，以免受到突发政策影响。

讨论最广的，就是永居资格可能从五年延长至十年。对签证持有人而言，意味着更长的签证周期；对企业来说，则要重新评估赞助成本和预算分配。咨询期到 2026 年 2 月结束，最终细则可能会很快公布。

另一项重要变化，是政府正在考虑把 right to work 检查范围扩大到非员工，例如外包人员和自由职业者。一旦落地，HR 的审核工作量将大幅增加，因为违规雇佣的罚金极高。

此外，移民局正持续加强对持牌赞助商的合规审查，包括通过 HMRC 数据核查员工薪资是否与CoS一致、是否按时报告无薪假和岗位变动、是否符合最低工资标准等。这一趋势在 2026 年只会更明显。

企业现在应尽早启动合规检查：
核对所有员工的工资、工时、岗位；
确认所有记录和 right to work 文件是否完整；
确保变更信息及时报告；
为 HR 和业务团队建立培训流程。

2026 不是小范围修补，而是一场全面调整。越早准备，越能降低风险、避免额外成本。

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