英国的护理系统长期缺人，但许多前往英国支持该国护理系统的移民工人却遭到糟糕的待遇，有人甚至不得不露宿街头，还要缴纳超过20,000英镑的非法费用。一项针对3,000多名持医疗和护理工作者签证的移民工人调查发现，近四分之一的人在来英国之前已向雇主或中介支付了费用，以换取工作承诺。

超过100名受访者支付的费用在5,000英镑至20,000英镑之间，其中许多人来自尼日利亚、津巴布韦、赞比亚，以及印度、巴基斯坦、菲律宾、巴西和印度尼西亚，其中50人支付的费用超过 10,000 英镑，还有5人支付的费用为20,000英镑或更多。这些费用并不是政府要求的，只会让劳务派遣公司大赚一笔，甚至疑似有雇主吃回扣的现象。

尽管支付了如此巨额的报酬，移民护理人员往往被安置在拥挤不堪、标准不高的住所中，并面临令人震惊的种族歧视。近四分之一住在雇主提供的住所的人表示，他们不得不与其他工人合住一间卧室。有时需要有超过15人挤住在一套一居室的公寓里，还有的则不得不9人共用一套三居室的房子。即使如此，仍然有人难以负担房租和账单，不得不露宿街头。

工会Unison的调查还发现，工作场所普遍存在种族歧视。超过800人表示，他们在工作中经历过种族歧视，其中355人报告称受到同事的种族歧视，近 300人报告称受到老板的种族歧视。

调查显示，由于害怕遭到报复，许多移民护理人员不敢发声。超过三分之一的受访者表示，他们或移民工人同事因提出工作待遇问题而受到解雇或裁员的威胁。雇用海外员工的护理公司必须向其雇用的每位移民工人提供担保证书，用于申请签证。

根据政府最新数据，2024年4月至12月期间，共收到了21,300份健康和护理签证申请。但如果员工决定离职，或者他们的公司破产，如果他们在60天内找不到新的担保人，就有可能被驱逐出境，因此他们在遇到不公正待遇时经常不得不忍气吞声。

政府发言人表示，将坚决对无良雇主的劳工剥削和滥用移民制度采取零容忍态度，禁止流氓雇主赞助海外工人，并将为公平工作局制定立法，以确保所有人享有公平的就业权利。

海外工人被视为填补英国摇摇欲坠的护理系统招聘缺口的重要资源。

护理技能组织估计，2023/24年，英格兰平均有8.3%的社会护理职位空缺，相当于约131,000个空缺职位。而在当年，有约三分之一的新员工是从海外招聘的。