加税政策实施后，越来越多英国公司正转向雇佣远程办公的海外员工，尤其是在南非和东亚地区增加招聘，以削减成本，规避加税以及更严格的工人权利保护措施。但越来越多的服务业公司开始忽视了国内的求职者，转而雇佣海外员工来填补空缺。

本周，英国国家统计局数据显示，英国失业率达到三年多来的最高水平，职位空缺率也在下降。虽然雇主们已经将目光投向海外，希望招聘客户服务等领域的员工，但专门在英语国家招聘人员的公司数量激增，表明企业正在寻求海外发展。

招聘公司The Legends Agency的营收在过去12个月内从30万英镑飙升至720万英镑，该公司主营的业务是在南非雇佣员工，然后将这些员工分包给英国公司，从事原本由英国员工担任的职位。该公司驻伦敦的董事表示，工党的征税政策的营业税为像他这样的企业提供了发展机会。以前会考虑海外外包的英国公司都是大企业，但现在中小企业也开始从中寻找截流增效的机会。

Legends Agency的员工总数为1,000人，之后他们被分派到约145家英国公司。在工资不变的前提下，如果这批员工在英国工作，这些公司需要额外缴纳900万英镑的税款。南非的公司就业税远低于英国，年收入超过20,700英镑的员工仅需缴纳1%的税款。相比之下，英国在去年秋季预算案之后，对年收入5,000英镑的员工征收高达15%的税率。

由于政府提高了技术工人签证的薪资门槛，旨在抑制高净移民水平并阻止更多低收入工人涌入，因此越来越少的人表示有意移居英国。 如果这一趋势进一步加剧，可能会对伦敦造成影响，因为英国国家统计局2022 年的分析显示，伦敦占英国服务业规模的 81%，而服务业占英国经济的近四分之三。 人力资源平台Employment Hero对就业数据的分析表明，伦敦的就业增长正在停滞，4月份在册员工人数仅增长了0.7%。