英国鼓励扩招海外人才以满足英国经济发展需求

由于脱欧将在明年正式开始实施，欧盟身份不能直接到英国工作，英国政府鼓励本土公司尽早开始申请雇主担保资质，以确保在明年可以按照计划招聘到合适的人才。

从2021年1月1日起，英国与欧盟之间的迁徙自由将终止，英国将引入新的移民制度，该制度将平等对待所有申请人，无论他们来自何处。您想从英国境外招募的任何人（爱尔兰公民除外）都需要先申请许可。

新系统不适用于您已经在英国雇用的EEA或瑞士公民。到2020年12月31日在英国居住的EEA和瑞士公民及其家庭成员可以申请欧盟定居方案。截止日期为2021年6月30日。

从2021年1月1日起，您将需要拥有赞助商许可证才能从英国境外雇用大多数员工。

技术型员工

从2021年1月1日起，您从英国境外招募的技术背景员工都需要证明：

• 他们有内政部许可的赞助商提供的工作机会

• 他们说英语达到要求的水平

• 工作职位达到RQF3或以上的要求技能水平（相当于A级）

• 他们将获得至少25,600英镑或工作机会的“持续工资”，以较高者为准。

如果该工作的薪水低于此薪水，但不低于20,480英镑，则申请人仍然可以通过针对其工资的特定特征“交易”积分来申请。例如，如果他们有空缺职位的工作机会或具有与工作相关的博士学位。

对于从事某些卫生或教育工作的工人，以及在其职业生涯开始时的“新进入者”，有不同的工资规定。

如果您还不是获得许可的担保人，并且您想从2021年1月起通过技术工人路线为移民提供担保，则应立即申请。

公司内部调转

如果您想将一部分业务从海外转移到英国，他们可以申请公司内部转移途径。申请人必须是现任工作人员，他们所承担的角色必须符合技能和薪资标准。

从2021年1月1日起，转移到英国的工人将需要：

• 由内政部许可的保荐人作为公司内部转让保荐

• 拥有12个月在海外企业工作的经验（通过所有权与他们将工作的英国企业相关联）。

• 担任RQF6或以上要求的技能水平（相当于研究生水平）

• 至少获得41,500英镑的薪水或该工作的“薪资水平”，以较高者为准

在公司内部转移路线上转移到英国的工人的许可是临时的。可以多次分配工人到英国，但在任何六年期间内，他们在英国的居留时间不得超过五年。

薪水超过73,900英镑的工人无需在海外工作12个月，并且在任何十年内最多可以居住9年。

作为结构化的研究生培训计划的一部分而调动到英国的工人最多可以获批一年，以申请公司内部的研究生见习路线。要求是一样的，除了在海外工作的时间和薪水有不同的规定。

其他可以工作的签证路线

有些签证允许持有人在没有担保人的情况下在英国工作。

例如，“全球人才之路”旨在吸引科学，人文，工程，艺术和数字技术领域的公认的全球领导者和有前途的个人。

青年出行计划每年将使大约20,000名年轻人（年龄在18至30岁之间）来英国工作和旅行。

欧洲经济区和瑞士公民可以使用其护照或国民身份证来证明他们可以在英国工作直至2021年6月30日。