英国工签担保方的新指南

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2024年3月5日，英国内政部发布了《雇主和临时工指南第三部分：雇主职责和合规性》（Workers and Temporary Workers Guidance for Sponsors Part 3：Sponsor Duties and Compliance.）的更新版本。



此次更新的目的是澄清关于混合和远程办公的报告要求，并包括对离岸工作者报告要求的修订细节，以及建议在2024年4月6日或之后到期的工签担保方无需再申请续签其许可证。



混合和远程办公

随着混合和远程办公模式在英国许多企业中变得普遍，内政部为向其担保的员工提供这种安排的雇主提供了更明确的指导。



更新后的雇主指南中明确表示：从现在起，雇主将不再需要在其担保管理系统（Sponsorship Management System ，SMS）上报告其员工转变为混合工作模式。但雇主仍然必须保留员工工作模式的记录，并报告工作地点的主要办公地点或任何新客户站的任何变化。雇主无需报告工作地点的日常变化（例如，员工偶尔在不同的分支机构或地点工作，或在家工作）。



混合工作模式被定义为“员工将定期并有计划地远程工作，从他们的家或其他地址，例如共用工作空间， 而不是客户站点或许可证上列出的地址，除了定期前往雇主的一个或多个办公室、分支机构或客户现场。”



也就是说，如果任何受担保的员工是完全远程工作，几乎不需要到雇主的场所或客户现场，雇主必须通过SMS帐户报告给内政部。在这些情况下，内政部保留雇主需要解释为什么需要担保员工来英国的要求，（例如）他们（原本）可以从其本国远程工作。”



离岸工作者

从2023年4月12日起，离岸工作者（或其雇主，如果有的话）需要在抵达和离开英国境内时通知内政部。



现在，指南已更新，以反映现在必须通过SMS而不是通过电子邮件进行担保离岸员工的通知。



雇主许可续签

在一月份，内政部宣布他们将取消雇主必须续签许可证的要求。



现在，指南已经更新以反映这一变化，并包含以下注释：“如果您的许可证在2024年4月6日或之后到期，您无需再续签您的许可证。我们将在此指南的将来更新中发布有关此更改的更多信息。”



如果您的许可证在2024年4月5日或之前到期，您仍然需要申请续签，并支付申请费用。



如果您在这方面有疑问，可以随时留言咨询博思的移民律师。



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