2024年7月 雇主必读之工签与学生就业

01.赞助担保工作途径：

雇佣非英国本土员工通常需要赞助许可证，包括2020年12月31日后抵达的EEA公民。以下情况不需要赞助许可证：

• 爱尔兰公民

• 拥有EUSS下的定居或预定居身份

• 拥有英国无限期居留/定居权

02.补充就业：

持以下签证的工人可以进行补充就业：

• 技术工人

• 公司内部调动

• 宗教牧师

• 国际运动员

• 创意工作者

• 政府授权交换

• 国际协议（仅限海外政府或国际组织雇员）

• 宗教工作者

补充就业的条件包括：

• 工作必须在移民薪资清单上或与指定工作在同一职业和专业水平。

• 每周不超过20小时。

• 需在其合同工时外进行补充工作。

03.学生就业:

部分国际学生在符合其学习许可条件下可以从事有限的工作。学生的护照、eVisa或BRP上可能注明了允许工作的时数。在学期开始前、假期期间或完成课程后的许可期间，学生可全职工作。

学生不得填补全职永久职位，除非申请转为技术工人或毕业生途径。学生必须获得教育提供者提供的学期和假期时间表，并保留副本作为工作资格检查的一部分。

04.工作实习:

实习旨在帮助学生获得专业领域的具体工作经验，必须与课程相关且作为课程的一部分进行评估。工作实习的时长通常不得超过课程总时长的三分之一，但特定情况下可延长至50%。

如有实习安排，学生赞助商应提供确认信，证明实习为课程的组成部分并不违反规定。

05.志愿工作:

持有英国移民许可的个人可以进行志愿工作，但访客只能在访问期间为注册慈善机构进行最多30天的志愿工作，且不能作为访问的主要目的。

志愿工作和志愿服务有法律区别，涉及合同义务和报酬的志愿活动通常被视为志愿工作，可能导致刑事犯罪和民事处罚。学生在学期内的志愿工作和其他工作总时数不得超过其允许的工作时数。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。