英国工签最低工资大揭秘

在申请英国工作签证（Skilled Worker Visa）的过程中，许多申请人常常对“最低工资要求”（Going Rate）感到困惑。到底如何计算这个最低工资标准，如何确定自己是否满足签证的薪资要求？本文将为大家详细解释Going Rate的含义、计算方法，以及如何确保薪资符合英国工作签证的标准。

A.什么是Going Rate？

Going Rate是英国政府根据不同职业代码设定的最低工资标准。每个符合工作签证申请的职业都有一个对应的标准工资，申请人在该岗位上的薪资必须达到这一标准，才能满足签证的工资要求。英国移民局在移民规则的“附录Skilled Occupations”中列出了各个职业的Going Rate。

然而，不是所有的申请人都必须获得全额的Going Rate，有些申请人可以根据“可交易积分”（Tradeable Points）系统，获得70%、80%或90%的工资要求减免。然而，对于某些特定的职业，例如附录Skilled Occupations中的表格3所列的职业，这些工资减免是不可接受的，申请人必须达到100%的Going Rate。

B.如何根据工作时间调整Going Rate？

由于不同的职位每周的工作小时数不尽相同，因此Going Rate必须根据每周的工作时长进行调整。Going Rate的设定通常基于每周工作37.5小时的标准，对于工时超过或少于这一标准的岗位，需要按照实际工作时间来调整计算。

C.如何计算Going Rate？

获取年薪的Going Rate：从附录Skilled Occupations中，找到对应职业代码的年薪最低标准（Going Rate）。这一标准是基于每周37.5小时的工作时间设定的。

根据每周工作时间进行调整：如果申请人每周的工作时长不同于37.5小时，需要根据实际工作时间来调整。具体公式如下：

调整后的年薪Going Rate=年薪Going Rate÷37.5×每周工作小时数

例如，如果某个职业的年薪Going Rate是39,000英镑，而申请人的每周工作时长是25小时，那么调整后的Going Rate计算如下：

£39,000÷37.5×25=£26,000

这意味着，如果申请人每周工作25小时，其年薪至少需要达到£26,000，才能符合这一职业的最低工资要求。

1.针对不同职业的特殊处理

根据职业的不同，Going Rate的设定和调整方式也有所不同：

医生、牙医等这些职业的Going Rate基于不同的每周工作时间，例如医生是基于每周40小时，而NHS（英国国家医疗服务体系）的职业基于每周37.5小时。因此，在计算时需要根据具体的工作时长进行相应的调整。

教师岗位：由于教师的工作时间与学期安排有关，并不是每周的工作时长固定一致，因此需要申请人的担保方确认其相对于全职等效（FTE）的工作时间比例，然后根据这一比例调整Going Rate。

2.全时工作与超时工作

当申请人的每周工作时长超过48小时时，在计算薪资是否符合Going Rate时，必须包括所有的工作小时数。例如，如果某个职业的Going Rate是£45,000，申请人的每周工作时长为60小时，那么其薪资必须调整为：

£45,000÷37.5×60=£72,000

这意味着申请人的年薪必须至少达到£72,000，才能符合这一职业的Going Rate要求。如果薪资仅为£57,600（按48小时计算），将无法满足签证要求。

3.Going Rate不足时的处理方法

如果申请人的薪资低于调整后的Going Rate，且其职业代码列在附录Skilled Occupations的表格1、表格2或表格2a中，则需要计算其实际薪资占Going Rate的百分比，以确定是否可以通过可交易积分系统获得签证。

4.计算百分比的例子

假设申请人的年薪为£42,500，其中£2,000是津贴（津贴不计入工资），实际薪资为£40,500。申请人每周工作54小时，以下是计算步骤：

一般工资阈值计算：根据签证要求，每周只能计算前48小时的薪资，因此实际薪资应按48小时来计算：

£40,500÷54×48=£36,000

申请人的薪资未达到£38,700的一般工资阈值，但可能仍然符合其他较低的工资要求，例如£34,830、£30,960等。

Going Rate计算：申请人的职业代码的Going Rate为£31,500（基于每周37.5小时工作时长）。为了调整到54小时工作时长，计算如下：

£31,500÷37.5×54=£45,360

百分比计算：申请人£40,500的薪资低于£45,360，因此需要计算其占Going Rate的百分比：

£40,500÷£45,360×100=89%

由于申请人的薪资仅为Going Rate的89%，他们无法获得要求达到90%或100%Going Rate的可交易积分。然而，他们仍可能符合70%或80%的减免标准，从而获得签证。

了解和计算Going Rate是申请英国工作签证的重要一环。申请人必须确保其薪资不仅符合一般工资阈值，还需要满足其职业代码的Going Rate要求。如果申请人的工作时长与标准时长不同，必须根据实际工作小时数对Going Rate进行调整。

如果申请人薪资低于Going Rate，也可以通过可交易积分系统中的减免选项，依然有机会获得签证。关键是要准确计算每周工作时长和相应的薪资百分比，以确保申请符合签证要求。

希望通过本文的详细讲解，能够帮助申请人更好地理解和应对Going Rate的计算，从而顺利通过英国工作签证的申请。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。