2025年3月 Innovator Founder如何通过创造就业来获得 ILR？

在英国，通过 创新者经营者签证 (Innovator Founder Visa) 获得永久居留 (即 ILR)，是许多企业家正在探索的道路。在满足一定要求后，您可以申请永久居留 (Indefinite Leave to Remain, ILR)，从而实现在英国的永久居留权。在各项证明要求中，具有关键意义的一项就是—通过创造至少 5 个长期稳定的工作岗位，并确保每年工资在 25,000 英镑以上。

那么，怎样才能满足该要求？需要提供什么样的文件？英国移民局 (Home Office) 又会如何对该要求进行核查呢？本文将从 基本规则、文件提供要求、核对标准、流程详解、常见问答和案例分析等多个角度，为您详细解读。

一、规则解析：如何通过创造工位来获得 ILR？

要想满足 Innovator Founder Visa 的永居申请要求，您需要在三年签证期间内实现一系列企业成就指标。其中一项是通过创造 5 个薪资不低于 25,000 英镑的全职工作岗位，且该岗位需符合以下标准：

1. 全职工作岗位的定义

“全职工作岗位” (Full-time job) 必须满足以下条件：

• 工时要求：每周至少 30 小时。
• 薪资标准：平均年薪不少于 25,000 英镑（不包括奖金或其他福利）。
• 稳定性要求：每个岗位必须持续至少 12 个月。

2. 雇员身份要求

被雇佣的员工必须是英国定居工作者 (Settled Worker)，包括：

• 英国公民
• 拥有英国永久居留 (ILR) 的人士
• 持有欧盟定居身份 (EU Settled Status) 的人士

3. 12 个月的工作期限如何计算？

• 岗位存在时间：每个岗位需要持续存在 至少 12 个月。
• 时间计算范围：可以是三年签证期内的任何时间段，并不需要是最后 12 个月。
• 如果员工离职：必须尽快补充新员工，确保该职位的整体连续性。

二、文件提供要求

为了证明您符合工作岗位创造的要求，您需要准备以下文件：

1. 工资支付证明 (Payroll & PAYE Records)

• 工资单 (Payslips)，需涵盖 12 个月的支付记录。
• HMRC 实时报告 (RTI Reports)，以证明工资支付符合税务要求。
• 银行账单，显示工资支付记录。

2. 雇佣合同 (Employment Contracts)

• 明确列出薪资、工作时间和合同期限。
• 包含雇员国籍或居留身份证明。

3. 公司财务报表 (Company Accounts)

• 提交公司年度财务报告，显示工资开支和雇佣情况。
• 税务记录 (Tax Returns)，用于证明雇员工资符合要求。

4. 额外支持性文件

• P60 / P45 表格（证明员工的纳税记录）。
• 公司组织架构图（显示雇佣情况）。
• HR 记录（员工入职与离职证明）。

三、常见问答 (FAQ)

问1. 如果我的员工在 12 个月内离职怎么办？

答：如果员工在未满 12 个月前离职，您需要尽快补充一名新员工，并确保该职位持续至少 12 个月。

问2. 兼职人员是否可以计算为全职岗位？

答：可以，但前提是两名或以上的兼职人员的总工作时长达到每周 30 小时，才能被视为一个全职等效岗位 (FTE, Full-Time Equivalent)。

问3. 25,000 英镑的年薪标准是税前还是税后？

答：这个标准是税前工资 (Gross Salary)，不包括奖金、加班费或其他津贴。

问4. 我的业务属于初创阶段，如何满足薪资要求？

答：如果您的企业仍在发展初期，可以通过商业计划书和未来发展预测来证明您的业务增长能力。

问5. 除了创造 5 个工作岗位，我还可以如何满足 ILR 申请要求？

答：您可以选择其他符合 Home Office 规定的企业成就指标，例如：

• 业务收入增长至至少 100 万英镑。
• 吸引 50 万英镑以上的投资。
• 客户数量翻倍，并有持续增长趋势。

四、案例分析

案例 1：成功满足 5 个工作岗位要求

背景：王先生于 2021 年持有 Innovator Founder Visa 来到英国，创办了一家 IT 咨询公司。在 2022-2023 年，他逐步招聘了 5 名英国本地员工，并确保他们的年薪不低于 25,000 英镑。

申请 ILR 过程：

• 提供工资单、合同、P60 证明、银行账单等文件。
• 获得 Home Office 批准，并成功申请 ILR。

关键经验：

• 提前规划招聘策略。
• 保持工资支付透明化，确保满足 12 个月要求。

案例 2：因职位更替未能达标

背景：李女士创办了一家跨境电商公司，但其中 2 名员工在 8 个月后离职，未能及时补充新员工。

结果：

• 因为职位未满 12 个月，ILR 申请被拒。
• 被要求继续雇佣员工并在未来 6 个月后重新申请。

关键教训：

• 员工流失需及时补充，确保职位连续性。
• 提前做好人力资源管理，避免影响永居申请。

五、Vision Legal Services的建议：

通过 Innovator Founder Visa 获得 ILR，创造 5 个全职岗位是最直接的路径之一。但是，企业家需要提前规划招聘策略，保持稳定的薪资发放，并确保所有岗位持续 12 个月。此外，准备好完整的财务和雇佣记录，是顺利通过 Home Office 审核的关键。

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