2025年4月 换过雇主，永居还算五年吗？

我们近期收到的一位工程师朋友的真实留言：

“我从2019年初开始持工签在英国工作，期间换了一家公司，但没有离开英国，签证也是在新公司名下重新申请的。请问我还能按五年工签申请永居吗？中间有没有被‘断档’？”

这类问题在近几年制度改革后尤其常见，很多人担心换公司、换职位后，五年的连续性会被打断，导致无法申请ILR。但实际上，只要操作得当，是可以顺利申请的。

一、五年工签永居的基本要求：

1. 持有Skilled Worker签证或其前身（Tier 2 General）满五年
2. 在这五年中保持连续合法工作状态
3. 雇主需拥有有效的担保资格（Sponsor Licence）
4. 满足最低薪资要求（通常至少不低于£38,700或根据职位而异）
5. 通过Life in the UK测试 + 英语语言标准

二、换雇主是否打断五年居留连续性？

答案是：不会打断，只要你合法转换签证，并继续持Skilled Worker签证即可。

重点在于以下两点：

1. 在更换雇主之前，已成功申请了新的Skilled Worker签证（即新的CoS）；

2. 新签证与旧签证之间无间断或逾期居留（即始终持有有效签证）。

也就是说，你换雇主时只是“换了CoS编号”，只要新签证获批前没有非法停留，你的五年连续居留资格就不受影响。

三、常见两种情况对照说明：

1. 持工签五年，中间换过雇主，但无断档，签证一直有效：这种情况不影响ILR申请

2. 中间换雇主但未及时递交新签证，造成签证断档：签证断档，五年需重新计算

注意：申请永居时不看你在一个雇主处是否满五年，而是你整体持合法Skilled Worker身份满五年。

四、其他常见影响永居的换工相关问题：

问1：我中间转过职位，同一个雇主，但换了工种，会影响吗？

答：如变动属于“同一类别”下的正常晋升（如工程师晋升为高级工程师），通常不影响。但若换到不同SOC代码，需提前获得Home Office批准，并更新CoS。

问2：我中间回国休假3个月，是否会影响申请？

答：只要你总离境天数不超过180天/年，且期间仍是合法工作签持有人，不影响ILR资格。

问3：我在英国连续工作五年了，但期间拿过学生签，这样算吗？

答：不算。必须是连续五年持Skilled Worker或Tier 2 General签证，其他类型不纳入工签永居计算。

五、Vision Legal Services的建议：

1. 换雇主之前，请务必先获得新雇主的担保（Sponsor Licence）和新CoS；
2. 签证转换过程必须无缝衔接，不能有非法滞留；
3. 申请永居前应提前准备好：所有CoS记录、雇主信、薪资证明、离境记录等；
4. 若中间有小疑点（如入境章模糊、CoS缺失、职位类别模糊），我们会协助整理完整法律解释信。

我们提供的服务包括：

1. 五年居留资格核查 + 工签历史整理
2. 所有雇主CoS资料回溯准备
3. 永居申请表格填写、材料清单审查
4. Life in the UK测试预约指导 + 语言豁免评估（如适用）

换雇主并不是工签永居路上的“拦路虎”，只要你操作得当，签证衔接无误，五年就是五年。关键在于规划、规范与准备。Vision Legal Services专注各类工签转永居申请，用经验帮你规避风险，稳稳走好“最后一步”。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。