2025年4月 工签招聘证明新规

一、政策更新解析

英国移民局（Home Office）近日再次强调：虽然多数工作签证路线不再需要进行正式的本地劳动力市场测试（RLMT），但雇主仍需保留相关招聘活动的证据，确保岗位是真实的（genuine vacancy）。

这项规定适用于所有Worker 和 Temporary Worker 路线，包括其前身路径，以及特定豁免职位（例如：护理类岗位）等。

二、招聘方式分两种，均需留证

情况一：有做广告

如果雇主在招聘过程中有发布职位广告，需要保留以下材料：

1. 广告内容截图或文字记录，注明广告平台和发布时间
2. 应聘人数和进入下一轮的候选人数量

至少一项甄选过程的证据，例如：

1. 面试记录摘要
2. 标准化面试问题清单
3. 评分表或候选人评估记录
4. 简单的录用原因说明

注意：不需要保留失败者的简历或个人数据。

情况二：未做广告

如果没有正式招聘广告，也可以担保海外员工，但需解释其录用方式，例如：

1. 员工由现有员工推荐，经内部评估后被录用
2. 员工曾在公司内以其他签证工作，因表现出色被转为正式担保职位
3. 员工是主动投递简历，公司经过面试和资历审查后确认其适合岗位

如涉及护理行业岗位，还需说明为何未能从本地失业人才库（displaced worker pool）中找到人选。

三、实战案例分析

案例：一名市场专员的录用流程

某公司没有发布招聘广告，而是通过现有员工推荐了一位候选人。公司收到其简历后安排了面试，基于其市场推广经验及语言能力，确认其为最佳人选。公司保留了推荐记录、面试问题、评分表及最终录用说明，成功通过移民局后续检查。

四、常见问题解答

问1：如果只是通过朋友介绍找到人，还可以担保吗？

答：可以，但必须记录下招聘过程，如面试摘要、推荐信息、评分记录等，用于证明职位真实性。

问2：招聘邮件或微信记录算证据吗？

答：可以作为辅助证据使用，建议配合正式记录一起保存。

问3：旧政策说不需要RLMT，现在怎么还要准备这些？

答：RLMT虽然取消，但证明岗位真实和招聘过程透明仍是担保人的核心义务之一。

五、Vision Legal Services的专业建议

面对Home Office 越来越严格的担保执照审核制度，建议所有担保雇主对每一个岗位的录用流程都做好文档备份，即使没有公开招聘，也务必记录面试、考核和评估过程，避免未来签证审批或年检时出现风险。如需协助撰写招聘流程说明、准备记录模板，欢迎与我们联系，我们将为您的担保流程保驾护航。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。