2025年4月 薪资积分新规解析

政策更新：Skilled Worker薪资积分全面解读，你能打满分吗？

随着英国移民政策的持续更新，Skilled Worker工签的“薪资积分制度（Tradeable Points）”也越来越复杂。特别是在2024年4月改革后，移民局对申请人的薪资结构、新入职资格、学历认证等要求更加严格。

作为英国注册移民顾问，我将带大家全面了解最新政策，帮助雇主设计合理的薪资方案，确保签证申请顺利通过。

一、什么是薪资“贸易型积分”（Tradeable Points）？

在Skilled Worker申请中，申请人需满足三大评分标准之一：

1. 薪资评分（Tradeable Points for Salary）
2. 学历加分（如博士学位）
3. 短缺职业清单加分（Immigration Salary List）

申请人可从A至E选项中选择一种方式“交易”积分（Trade），以满足最低70分申请门槛。

二、哪些人可以用A至E选项打分？

只有首次申请Skilled Worker签证的申请人，才能从A到E五个选项中打分。

1. 选项A ：薪资达到一般门槛（标准工资） ，适用所有人，薪资需达规定水平（通常£38,700）
2. 选项B：薪资较低，但职位为短缺职业，适用所有人，可接受较低薪资，但需在清单内
3. 选项C：有相关博士学历，适用有PhD学位者，必须匹配特定职业领域
4. 选项D：薪资较低，但职位要求博士学历，适用研究型岗位，如研究助理等
5. 选项E：新入职人才，适用符合条件的年轻求职者，年龄、学历、签证类型等限制较多

三、什么情况下可以选择F至J选项？

如果申请人曾经持有Skilled Worker或Health and Care签证，并满足下列任一条件：

1. 现被担保职位为医疗行业的ASHE岗位
2. 签证申请日期早于2030年4月4日，且曾在2024年4月4日前获批Skilled Worker签证，并一直保持合法身份

这类人可选择F至J选项，获得不同积分组合方式。

四、学历认证要求（Qualification Check）

英国学历：

申请人如凭借英国学历申请加分，应提供：

1. 学位证书原件或复印件
2. 如证书未颁发，可提供学校证明信+学术推荐信

海外学历：

如果学历来自非英国机构，则必须经Ecctis（前UK NARIC）认证，并出具“等同英国博士学位（PhD）”的证明。

雇主需在CoS上标明Ecctis编号，UKVI会登录其专属验证系统，核查：

1. 学历是否真实
2. 是否等同于英国博士
3. 结果必须为“PHD”才可得分

Vision Legal Service的建议：如有海外高学历，提前办理Ecctis认证，以免拖延签证进度。

五、新入职人才（New Entrant）规则详解

谁是“新入职人才”？

“New Entrant”并不意味着首次申请签证的人，而是指：

1. 处于职业初期阶段，年龄一般在26岁以下
2. 刚完成学业不久，或持Graduate签证、Tier 4学生签证等
3. 有明确符合条件的工作和学历背景
4. 最多只能享有4年优惠

新入职身份最多只能使用4年，包括以前任何Skilled Worker、Tier 2或Graduate签证期间。如果申请当前签证后，累计时间将超出4年，就不能再使用新入职身份积分。

举例说明：

1. 小李持Graduate签证1年，现申请Skilled Worker签证3年，合计4年，可以用新入职积分。
2. 小王已持Skilled Worker签证3年，现再申请3年续签，超出4年，不能再作为新入职打分。

常见误区与应对策略：

误区1：以为“第一次申请”就是New Entrant

答案： 不一定！要符合“年龄+签证+职业阶段”等多条件判断。

误区2：4年限制内，可以部分时间用新入职积分

答案： 不行！新入职积分必须适用于整个申请时长。

六、案例分析

王同学26岁，刚拿到博士学位，现被一家IT公司录用。该岗位属于短缺职业，王同学具备PhD学历，又属于新入职人才，CoS中填写Ecctis编号。他可通过“新入职+博士学历”组合方式成功打分，并顺利拿到签证。

七、常见问题答疑

问1：我的博士学位是中国大学的，能用来加分吗？

答：可以，但必须通过Ecctis认证为“等同英国PhD”，且提供编号，CoS中必须填写。

问2：我的雇主担保3年，但我只剩1年新入职资格，能部分时间用新入职身份吗？

答：不行，必须整个工签周期都在新入职4年范围内。

问3：我忘了认证学位，还能补交Ecctis吗？

答：签证前必须完成认证，补交存在高拒签风险，建议尽早处理。

八、Vision Legal Services的建议：

最新Skilled Worker政策对薪资结构与加分要求越来越“个性化”：

1. 雇主需合理设计CoS内容、选择适合的薪资+加分方式
2. 申请人需结合个人背景，判断是否能用“新入职”或“学历”加分
3. 提前准备Ecctis认证、签证材料、CoS编号是保障成功率的关键

我们可以为您提供：

1. 薪资积分方案设计
2. 学历认证代办服务（Ecctis）
3. 新入职资格评估
4. 拒签挽回与补交材料建议
5. 雇主担保全流程指导服务

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