2025年4月 CoS名额用完了怎么办？

大家好，我们是专注英国移民法的专业顾问。今天我们来讲一个很多企业客户都问到的问题：

我们是英国的担保机构，已经获批雇主担保资质，但我们CoS名额用完了。现在该怎么办？

别急，先搞清楚两个概念，你的申请方向就不会出错。

一、什么是 CoS 名额？

CoS，全称是 Certificate of Sponsorship，是英国雇主为外国员工申请 Skilled Worker 签证必须提供的一份“担保函”。这个担保函必须从你的 UKVI 帐号中“分配出来”，而 UKVI 给你的名额，就是你每年可以用来发放的数量。这就引出了两个申请方式：

1.Follow-on Allocation：每年的“标准分配”

1. 这是你每年固定申请一次的CoS配额。
2. 就像公司年度预算一样，你预计今年可能需要发出多少份担保函，就在系统里申请一个数量。提交时通常不需要写详细理由，只要历史使用记录合理，Home Office就会批给你对应数量。
3. 这是UKVI默认的、每个担保机构都可以申请的“常规分配”。

举个例子：

你去年用了8份，今年公司预计扩招10人，那你就申请10份 Follow-on allocation，系统会在新财政年直接批给你。这是你计划之内的使用。

2.In-year Allocation：用完了怎么办？申请“追加名额”

如果你的名额已经用完，但中途出现了：

1. 突然增加的人手需求；
2. 员工内部转岗或换签证；
3. 合同到期员工需要延期签证；

这些时候你就要用 “In-year allocation”，也就是紧急追加担保函名额。

这部分 UKVI 会比较严格：

1. 必须在系统中写明申请理由（例如新项目启动、客户订单激增等）；
2. UKVI 会审查你之前名额的使用情况，判断是否合理；
3. 可能需要等待数周才能批复，处理时间不如标准分配快。
4. 如果理由不充分，这种申请是可能被拒绝的！

二、CoS 名额申请方式对比：逐项列举

1.Follow-on CoS Allocation（年度标准分配）

1. 每年一次，属于例行计划内操作；
2. 无需详细说明原因，系统默认支持；
3. 处理速度较快，一般按公司历史使用情况批量分配；
4. 用于公司年度招聘预测或签证续签安排；
5. 适合提前规划，不适用于临时或突发需求。

2.In-year CoS Allocation（追加名额申请）

1. 可在任何时间提交，适用于年度名额已用尽的情况；
2. 必须详细写明申请理由（如新增岗位、紧急项目启动等）；
3. UKVI 审查更严格，会评估公司是否合理使用了原有配额；
4. 审批周期较长，有一定拒签风险；
5. 更适合应对突发用人、员工延期、岗位调整等急需场景。

三、Vision Legal Services的建议

1. 每年要有“预判”，把你预计需要的人数提前规划进去，避免临时追加。
2. 建议 HR 或移民顾问设置提醒，在每年分配窗口及时申请 Follow-on Allocation。
3. 如果实在需要 In-year，一定要提供详细的商业解释、用人计划、岗位信息，让UKVI看到你确实有实际需要。

英国雇主担保系统越来越精细化，名额不只是数字，更体现公司对移民合规的重视。如果你是企业负责人或人事经理，想了解更多关于CoS名额管理、签证安排或如何撰写追加理由说明，欢迎联系专业的移民顾问团队，我们会为你提供一对一支持。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。