2025年4月 招人不发广告可以吗？

随着越来越多英国雇主希望通过Sponsor Licence担保海外人才，关于“如何招聘”成为申请过程中最常见、也最容易引发误解的问题之一。尤其在Skilled Worker路径下，不少企业是在展会、研讨会、校友活动中偶然认识到合适人选，并希望直接提供岗位。这种未经过传统招聘流程的方式是否合法？是否会被Home Office质疑“职位不真实”？

Vision Legal Services将以最新Home Office官方指南为依据，结合实际客户案例，带您深入解析“招聘流程合规”在担保执照申请与Skilled Worker签证中的关键作用。

一、客户提问：没有广告，能不能担保？

背景：

雇主公司在一次行业活动中认识了张同学，发现其拥有博士背景、技能匹配岗位需求，愿意支持其在完成学业后加入公司并协助办理Skilled Worker签证。公司目前正在申请Sponsor Licence，但尚未为此岗位发布招聘广告，也没有完整的招聘流程记录。

客户疑问：

1. 是否必须发布招聘广告？
2. 这种“非正式识别”的方式会影响担保执照或签证审批吗？
3. 有什么方法可以补救？

二、法律分析：是否必须招聘广告？

根据Home Office规定：

Skilled Worker路线 不再要求正式的Resident Labour Market Test（RLMT），但雇主仍然需要：

1. 能够解释 如何识别该岗位人选
2. 保留相关证据（如适用）

换句话说：不是一定要打广告，但必须能够合理说明这个岗位为何由此人担任、他是如何被选出来的。

三、可接受的非广告型招聘方式

Home Office列举了多种可接受的非广告招聘路径，包括但不限于：

校企活动识别（如career fair、milk round）

1. 说明活动名称、时间、主办方、现场交流情况
2. 可附与该候选人的合影、参会名单、名片或合适记录

主动投递简历（speculative application）

1. 虽未广告，但候选人主动联络公司并被认为合适
2. 可保留简历筛选记录、初步面试笔记或推荐信

校内推荐 / 教授推荐 / 行业内引荐

1. 可通过邮件说明被推荐人背景与推荐人信息
2. 补充评估方式说明（如面试过程）

公司内部识别（如实习表现优秀）

1. 适用于已在公司工作或实习人员
2. 提供之前的实习表现评估或主管评语

四、案例解析：

我们建议客户公司采取以下方式，确保招聘过程“合规、可解释、可查证”：

1. 制作说明信（Recruitment Narrative Letter）

1. 说明公司与张同学相识的活动背景、初次接触时间、识别过程与技术匹配原因
2. 说明虽未公开招聘，但公司对其履历已进行了内部评估与学术背景核查

2. 补充材料建议：

1. 活动海报、参会邀请截图、张同学名片或会后沟通邮件
2. 张同学简历
3. 简单面试记录或电话会面摘要
4. 对其能力或学历的核查过程说明（如导师推荐、研究项目描述）

3. 职位说明匹配

1. 说明岗位为长期岗位，职责明确、工资合规、符合Skilled Worker职业代码
2. 强调该岗位并非为特定个人量身定制，未来如需，也可继续招聘

五、常见问题

问1：Home Office会因为没有广告而拒签吗？

答：不会。只要雇主能合理说明招聘过程、岗位真实，且申请人具备所需技能，无需正式广告也不会被拒。

问2：是否需要保留所有简历和面试材料？

答：不需要保留未被录用者简历。只需说明你为何选择此人（如面试记录、职位匹配度分析）。

问3：Sponsor Licence申请时是否需要提交这些招聘材料？

答：通常不需主动提交，但在数字合规审查或未来Home Office实地检查中，可能被抽查。

问4：是否建议现在提前“补做”一次内部评估流程？

答：建议。可内部补充一份“结构化评估记录”，以符合后期合规检查要求。

六、准备材料清单（非正式招聘路径）

1. 活动记录或识别背景说明信
2. 候选人简历
3. 技能/经验与岗位匹配说明
4. 内部评估或面试记录
5. 招聘负责人签名说明信
6. 岗位描述 + SOC Code匹配说明

七、Vision Legal Services的专业建议

1. 招聘流程不在于“形式”，而在于“可说明性”与“合理性”。
2. 对于高潜力候选人，通过行业活动、内部推荐等方式识别，完全可接受。
3. 建议公司在获得Sponsor Licence前后建立基本招聘记录模板，即便非正式招聘也能快速补档。
4. 在CoS申请前提供完整的岗位说明、匹配分析与招聘说明信，可有效降低Home Office质疑风险。

英国担保签证制度鼓励企业引进真正需要的人才，并非强求繁复的形式化流程。关键在于岗位真实、需求明确、招聘路径合理。Vision Legal Services将持续协助中小企业、初创公司在合法、合规、高效地建立雇主担保体系。欢迎联系我们获取更多一对一申请辅导与合规材料模板支持。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。