2025年5月 5名员工保永居

在Vision Legal Services为众多创新者签证客户提供咨询服务过程中，我们常遇到这样一个问题：“如果收入不达标，也没有知识产权，还有机会申请英国永居吗？”答案是肯定的！本期我们要分享的重点策略是：靠雇佣5名英国定居员工，成功迈向永居！

一、政策解读：雇佣岗位也是永居通道！

根据英国移民局Innovator签证永居政策，只要在3年内完成以下任意两项成就，就有资格申请Indefinite Leave to Remain（ILR）：

1. 企业投入五万英镑
2. 创造至少5个年薪不低于£25,000的全职岗位，岗位持续12个月以上

很多企业在初期难以做到客户翻倍或营收破百万，但只要聚焦“岗位创造+资金投入”，照样可以走通永居之路。

二、案例精要：

我们的客户目前处于第2年，虽然平台客户增长缓慢、知识产权未提交，但已成功完成50,000英镑的全部投入，并雇佣了5位全职英国本地员工：

1. 平台运营经理
2. 2名客户服务专员
3. 商务拓展经理
4. 行政专员

这些岗位全部通过正规PAYE系统报税，年薪不低于£25,000，合同与工资记录齐全。

三、成功的关键：时间+身份+工资

UKVI对岗位的要求非常具体，务必注意以下三点：

1. 雇佣时间必须满12个月：建议在第24个月前全部完成招聘，才能在第36个月申请永居时满足时间要求。
2. 员工必须为英国定居工人：包括英国公民、永居持有者或拥有“settled status”的工人。不包括Tier 2持有者或临时签证者。
3. 工资必须达到£25,000或以上：年薪不能“虚高”后又打折，不能短期提升来“补数字”。

四、实操清单：如何准备岗位材料？

1. 员工劳动合同 + 岗位说明书
2. 最近12个月工资单 + HMRC PAYE记录
3. 银行转账记录（发薪水）
4. 员工护照/BRP或定居身份证明
5. 岗位实际工作内容截图、工作记录或客户服务证据

这些都是ILR申请时必须提交的材料，缺一不可！

五、常见问答

问1: 招聘时间来不及怎么办？

答：尽快招聘补齐，并考虑用“投资+知识产权”组合替代“岗位”策略。

问2: 员工离职怎么办？

答：若员工在申请前未满12个月，即不计入，需招聘替补立即接续空缺岗位。

问3: 员工身份无法确认怎么办？

答：建议提前核查员工的BRP或证明信，避免用工不合规影响整个申请。

六、Vision Legal Services的专业建议

1. 越早招聘越好，才能满12个月要求
2. 签合同前必须核实员工身份
3. 所有工资与税务记录都要留档备查
4. 合理规避“临时冲业绩”痕迹，确保岗位设置真实

如果您正面临Innovator签证永居申请准备，我们可以协助您制定“岗位+投资”或其他组合策略，确保申请稳妥。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。