2025年6月 赞助制度将大改

2025年英国政府在《移民白皮书》中指出，将对工作签证赞助制度（Sponsor Licence System）进行全面改革。其中既包括对雇主担保制度的强化，也涉及对持签员工权益的扩展与规范。

本轮改革的本质，是试图在“打击滥用”与“保障流动性”之间寻找平衡。作为长期代理英国雇主担保申请及签证转雇主案件的专业机构，Vision Legal Services 将为您全面解读本轮改革的核心内容与关键影响。

一、允许签证持有人更自由地转换雇主

目前，Skilled Worker 签证持有人如果想更换雇主，需满足以下条件：

1. 新雇主具备有效赞助资质；
2. 新岗位与当前岗位使用相同的职业代码（SOC Code）；
3. 获得新的 CoS（Certificate of Sponsorship）；
4. 在旧工作终止后60天内完成转换申请。

此次改革提出：

1. 放宽转换雇主限制，持签人无需因担心签证失效被“锁死”在原雇主；
2. 政府将考虑取消60天“转签时限”限制，减少签证中断风险；
3. 强化转雇主流程的透明化与官方平台转接支持。

此举意在减少雇主对员工的不合理控制，保护工签持有人不被滥用。

二、现行制度问题：赞助制度被滥用

白皮书指出，当前赞助系统存在如下问题：

1. 个别赞助人仅以移民获利为目的，收取高额中介费或虚假岗位；
2. 员工被限制转职、限制报酬、威胁撤销担保导致签证终止；
3. 雇主不履行薪资或工时承诺，移民局难以及时介入。

尤其在健康照护领域，多个媒体调查揭示，部分雇主利用担保关系对工签员工进行剥削或“劳役式管理”。

三、制度改革：如何保护签证持有者？

Vision Legal Services 观察到，改革将带来如下利好：

1. 提高签证持有者流动性

未来可能允许签证持有人更换职业类别（变更 SOC Code），从而获取更高薪、更合适的工作。

2. 转雇主流程更简化

政府考虑设立在线平台，使转签过程更快、更可控，减少因签证被拒而遭遇非法滞留风险。

3. 从制度层面杜绝雇主垄断

鼓励行业监管机构和当地政府介入监督雇主合规情况，适当公开违规担保人名单。

四、对雇主意味着什么？

虽然表面看是“员工利好”，但对于合规雇主来说同样释放出以下重要信号：

1. 需优化员工管理制度：不再能依靠签证控制员工留任，而应建立合理薪酬福利留才；
2. 保持担保资格合规性：转雇主增多将导致Home Office更频繁检查担保机构的合规记录；
3. 关注员工流失风险：尤其在技术型岗位，如果不给予职业发展空间，签证持有人或被更优雇主吸引。

五、Vision Legal Services的提醒与建议

对于签证持有人：

1. 及时保存合同与工资记录，防止原雇主撤销担保时无据可依；
2. 提前咨询转签流程，确保不违反签证条件；
3. 如遭雇主威胁或克扣，可寻求法律支持，我们有丰富案例可协助投诉与维权。

对于雇主客户：

1. 更新人事与移民管理系统，确保人事合规、签证续签及时；
2. 制定人才留任策略，避免优秀员工被其他担保机构吸引；
3. 提升品牌信誉，日后工签申请或移民局合规检查更具优势。

六、制度转向“人性化”，但更要求合规化

本轮赞助制度改革，释放出一个明确信号：英国政府将不再纵容雇主滥用担保权利，同时也不希望签证持有人成为“制度的牺牲品”。

Vision Legal Services 将为持签员工和赞助雇主提供专业的转签咨询、雇主合规审查与法律代表服务，助您在新制度下稳妥前行。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。