2025年6月 技能与短缺岗位新定义

2025年英国政府在《移民白皮书》中提出，将对技能定义与短缺岗位政策进行根本性调整。这一改革将直接影响工签审批标准、工资设定、签证数量控制，对多个高度依赖外籍员工的行业（如建筑、物流、护理）构成难度。

作为协助众多雇主与员工申请担保签证的专业机构，Vision Legal Services 将带您全面解析“技能与短缺岗位”新政核心要点与应对策略。

一、短缺职业名单将被重命名为“临时短缺名单”

过去，英国设有Shortage Occupation List（SOL），允许特定岗位享有如下优势：

1. 工资门槛折扣（可低至80%）；
2. 加速签证审批；
3. 降低移民技能附加费（Immigration Skills Charge）；

新政策明确提出：

1. SOL将被替换为“Temporary Shortage Occupation List”；
2. 所有折扣机制（工资、费用）将逐步取消；
3. 每个行业必须提交“本国招聘努力证明”方可继续担保。

这意味着，企业不能再依赖“短缺”标签轻松担保海外员工，而需提供实际证据说明国内无法填补岗位空缺。

二、重新定义“技能”标准：必须符合RQF 6及以上

此前很多技术岗位只要求RQF 3–5（如高级技工、机械操作、厨师），但白皮书改革提出：

1. 技术岗位的最低技能等级将上调至RQF 6（相当于本科）；
2. 不符合该等级的岗位将无法获得签证支持，除非进入临时短缺清单；
3. 一些原本常见的工签岗位（如焊工、建筑工、卡车司机）或被排除。

三、雇主需承担更多证明责任

为防止雇主“跳过”本国招聘流程，政府将引入如下机制：

1. 本地招募证明（Labour Market Evidence）：雇主需提供岗位招聘记录、广告、面试记录等，说明国内确实无人胜任；

2. 行业组织配合审查机制：雇主需接受行业监管机构和当地政府联合评估；

3. 与DWP（英国工作与养老金部）联动监管，核查是否“存在招聘替代可能”。

四、哪些行业受影响最大？

1. 护理行业：取消短缺职位工资折扣后，护理岗位将面临无法满足最低工资门槛的风险；
2. 建筑行业：如木工、电工、钢筋工等技能工人可能不再被视为“高技能”；
3. 制造与仓储业：外籍劳动力流失后，雇主将需大力本地培训或缩减产能；
4. 餐饮与酒店业：中餐厨师等岗位若无特殊资质认证，恐难以再获担保许可。

五、Vision Legal Services 的建议

对雇主而言：

1. 尽早准备招聘记录和培训计划，为即将到来的新标准积累证明材料；
2. 评估岗位是否仍符合担保资格，我们可协助您逐岗分析是否符合RQF 6与薪资门槛；
3. 合理调整工资结构与岗位描述，避免因格式问题被误判为“不符合标准”。

对员工申请人而言：

1. 确认自己是否具备RQF 6学历或可对标海外学历；
2. 如属短缺岗位从业者，应尽快递交签证申请，抢占旧政末班车；
3. 准备技能证明、工作经验说明、薪资谈判文件，构建有竞争力的申请材料。

六、从“便利担保”转向“责任担保”

短缺岗位政策的改变，标志着英国移民政策从“吸引型”向“筛选型”转变。担保不再是一纸授权，而是“责任制审核”。

Vision Legal Services 专注于雇主担保合规、岗位分析、申请材料准备与签证策略规划，帮助客户在新制度下稳妥用人、合法移民、合规留英。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。