2025年6月 名额没了员工签证快过期

大家好，我们是专注英国移民与雇主担保服务的专业顾问。今天，我们分享一个真实但非常典型的案例：

1. 一家公司拥有UKVI担保资质，但目前没有可用的CoS名额。
2. 公司的一位员工，持有Graduate签证，计划在英国境内转为Skilled Worker工签。
3. 公司在四月份已通过SMS提交了追加CoS名额（In-year allocation）申请，至今尚未收到审批结果。
4. 员工的Graduate签证将于七月到期，时间紧迫！

这种情况，在很多中小企业中非常常见。那我们应该怎么办？接下来我将从三个方面带你解析。

一、问题核心：Graduate签证不能无限延期

1. Graduate Visa虽然允许在英国工作，但有效期只有2年（本科或硕士），且不能延签。
2. 一旦过期，必须转换签证类型或离境。
3. 如果公司希望留下这位员工，就必须为其担保Skilled Worker签证，前提是你公司系统中有未使用的CoS名额。

但问题来了：

这家公司目前的CoS名额为0，必须通过“In-year追加申请”才能发放新担保函。

二、名额申请流程要点（In-Year CoS Allocation）

步骤回顾：

1.进入SMS系统，选择Request CoS/CAS allocation increase；

2. 在Skilled Worker一栏点击Add a request；

3. 填写所需数量，并在理由栏详细说明：

1. 担保对象为公司现有员工
2. 当前持Graduate签证，将于X月到期
3. 员工表现优秀，公司希望长期留用
4. 无其他可用名额，需紧急申请追加

4. 提交后进入审查期，一般需等待1–4周甚至更久。

注意：提交后不能修改内容，如需更改，只能先撤回再重提。

三、时间风险与对策

这个员工的签证七月就到期，而申请在四月初已提交，截至目前（已超过两周），仍无反馈。这时候，公司需要冷静评估以下问题：

1. 是否可以做加急处理（Priority Request）？

“In-year CoS allocation” 是允许申请加急的事项之一！也就是说：雇主在申请追加CoS名额时（In-year allocation），是可以提交Priority Request加急处理的，前提是贵公司为：

1. A级担保人（A-rated Sponsor）
2. 使用该表格并按要求发送邮件

2. 表格相关信息说明如下：

可加急的事项，包括：

1. In-year CoS allocation（追加担保函名额）
2. Follow-on CoS allocation（年度名额续配）
3. 更换/新增 Level 1 user
4. 更换/修改 授权官（Authorising Officer）
5. 更换/修改 关键联系人（Key Contact）
6. 添加代表（Legal Representative）
7. 公司地址变更等

3. 提交方式：

1. 填写该PDF表格（可电子填写）
2. 附上相关文件（如公司说明信、紧急性解释等）
3. 一并发送至：PostLicencePriorityService@homeoffice.gov.uk

表格中也明确写道：一般在收到付款后的5个工作日内处理（但并不保证批准，仅为加快处理）

4. 重要说明：

1. 虽然SMS系统中本身没有“加急”按钮，但通过该邮件方式+表格+付款链接，即可进行申请加速处理。
2. 加急服务是收费的，目前费用为 £200/次（参考2024年标准），需等待UKVI发送支付链接。
3. 邮件标题应清晰写明：“PRIORITY REQUEST: In-year CoS allocation – [公司名称]”

5. 建议雇主提前完成以下准备：

1. 职位描述与岗位代码确认；
2. 员工现有合同与岗位职责说明；
3. 准备好Skilled Worker签证申请表格（待CoS下来立刻使用）；
4. 员工个人材料（护照、BRP、银行流水、英语资格）提前准备好；
5. 一旦CoS下来，立即生成担保函并指导员工申请签证，避免延误。

6. 注意事项：

Priority Request 不是100%保证批准，但会加快审查速度

1. 申请理由必须充分，不能只写“我们需要人”
2. 付款后务必保留凭证，便于跟踪
3. 如果申请被拒，可视情况再次申请，或联系UKVI补充材料

四、Vision Legal Services的专业建议

1. 每年四月是“追加名额高峰期”，审查可能延迟，建议在3月末前就预判并申请；
2. 申请理由应写得非常具体，包含签证到期日、岗位不可替代性、留人计划等；
3. 在提交In-year申请后，可通过 sponsor email 向UKVI发送补充说明（附时间敏感性）；
4. 不建议等到6月才操作，会大概率赶不上员工签证过期日。

企业日常用人节奏和英国移民局的流程审批往往不同步。这就要求雇主、HR或移民顾问必须提前预判、主动规划、精确执行。

如果你也正处在这种类似情况：名额不够、签证即将到期，不妨与专业的移民团队合作，为你的员工争取更多机会，也为你的企业减少合规风险。

如需协助撰写In-year申请说明、处理CoS生成流程或签证准备，欢迎联系我们获取一对一支持！

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。