2025年6月 MAC建议新规，收入计算方式大改革！

继上一期我们介绍了MAC建议降低家庭签证最低收入要求后，今天我们来详细解析这些建议背后更重要的一项实质性改革：收入计算方式将变得更灵活、更公平！

一、过去的收入计算方式有什么问题？

在现行制度下，申请人需要提供过去12个月的收入证明，而且必须通过雇主工资单+税务报表方式固定呈现。这对以下几类人群极为不友好：

1. 自由职业者或个体经营者
2. 拥有多份收入来源的人
3. 刚入职、尚未满一年合同的新员工
4. 担任合同工、临时工或项目制人员

许多真实收入充足的申请人，只因“材料不符合标准格式”就被拒签，极不合理。

二、MAC的新建议如何改善？

MAC提出了多项突破性的收入计算改革建议：

1. 远程工作合同也能计算在内
2. 例如：配偶在英国境外远程为英国公司工作，收入将被视为有效。
3. 六个月收入 × 2 来推算年收入
4. 只要提供最近6个月的工资或收入记录，即可推算等效年薪，无需一年税单。
5. 允许灵活组合多种收入来源
6. 比如：雇佣工资+自由职业+个人储蓄，总额达到标准即可。
7. 不再强制提供完整税年报表
8. 简化了对个体户、小企业主、自雇者的要求。
9. 收入将每年调整，但需提前12个月公布
10. 增加可预测性，便于家庭做长期规划。

三、真实案例举例说明

案例一：王女士在中国做远程UI设计，为一家英国科技公司工作，月收入£2,000。按照新规则，6个月收入£12,000 → 推算为£24,000年薪，满足新建议MIR门槛。

案例二：李先生在英国为Amazon送货，自雇每周工作40小时，每月开具发票收入£2,300。他可用近6个月发票+银行记录证明，无需完整税年报表。

案例三：夫妻双方联合申请，主申请人每月收入£1,800，配偶每月自由职业收入£500，再加储蓄£10,000，也可组合达标。

四、Vision Legal Services对雇主的提醒与建议

雇主也需及时调整流程以配合政策建议变化：

1. 远程岗位的Offer Letter需要明确收入条款，便于签证申请
2. Onboarding系统需兼容合同工与自雇工的收入核实方式
3. 建议将可预测性高的福利（如奖金、津贴）计入收入，保障达标
4. 提供简化证明信协助员工或其配偶完成收入材料整理

MAC的改革建议若被采纳，将真正为家庭签证申请打开一扇窗，让更多真实稳定收入的家庭顺利团聚。Vision Legal Services将持续关注政策动态，为您提供最新解读与个性化签证支持。如果您不确定自己的收入能否满足家庭签证要求，欢迎与我们联系咨询。

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