2025年6月 TSOL职位清单即将登场，雇主应如何应对？

大家好，欢迎收看 Vision Legal Services 的移民解读栏目。本期我们要谈的是英国技术工人签证中的一个核心变动：TSOL（临时短缺职业清单）的上线，这将彻底取代原有的Immigration Salary List（ISL）体系。



一、TSOL 是什么？

TSOL 全称 Temporary Shortage Occupation List，是未来政府用来确定哪些岗位仍可获得移民担保的关键工具。它将评估岗位是否真正短缺，是否合理雇佣海外员工，是否支付符合标准的薪资。



在 2025 年 6 月的国会听证会上，内政大臣透露：

原 ISL 已从 180 多个职位缩减至 25 个左右；
TSOL 将会更精细，更注重证据，或由 Migration Advisory Committee (MAC) 在 2025 年夏天后正式介入制定；
它将依据所谓“劳动力市场证据小组”的咨询意见而形成，而不仅限于 MAC 的建议。


二、这意味着什么？

过去只要一个职位出现在 ISL 上，雇主就可以较容易地获得担保许可。但在 TSOL 时代，每一个岗位都要“讲证据、讲合理性”。这也意味着低技能岗位如餐饮服务员、仓储工、保洁员等，未来或许无法再通过工作签证被引入。



尤其要注意的是：未来政府将更严格审查雇主的“本地招聘努力”是否到位。这有点像旧时代的“Resident Labour Market Test”（本地劳动力市场测试）：雇主需先证明招不到本地人，才能申请赞助海外员工。



三、对雇主的建议：

1. 提前审查现有岗位与TSOL的匹配度。如果您的岗位属于低薪低技能范围，要提早寻找应对策略；

2. 优化招聘流程与记录。记录招聘广告、面试记录、不符合本地应聘者的原因，以备随时抽查；

3. 关注MAC咨询结果。TSOL一旦发布，变动会较快，建议提前储备合规文件，避免中断赞助。



四、我们怎么看？

TSOL是移民系统中“技术优先”和“本地优先”战略的缩影。雇主必须适应新形势，提升岗位质量和薪酬水平，不然将难以吸引合法海外员工。



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