2025年7月 工签门槛提高！2025年最新工资与职位调整

大家好，欢迎来到 Vision Legal Services 的频道。今天我们要为大家带来一则与Skilled Worker工签申请人密切相关的重要更新。英国移民局在2025年6月发布的《移民规则变更说明》中，对Skilled Worker路径进行了大幅度调整，主要涉及两个方面：

工资门槛的再次上调
符合工签资格的职位列表变化


这些变更将在2025年7月22日正式生效。对正在申请或计划申请英国工作签证的人士来说，务必要尽快了解并做好准备。



一、工资门槛全面上调，影响谁？

英国政府这次是根据2024年版ASHE（英国薪资与工时年报）数据，对多项签证路径的最低工资标准进行了上调。其中，Skilled Worker 工签的基础工资门槛将不再适用2020年疫情期间的“临时过渡标准”。



以前的政策为了适应脱欧后的劳动力市场变化，曾短暂将工签职位的技能门槛降至RQF Level 3，即大专文凭或类似水平。但随着英国本地就业市场逐步恢复，加之社会对于低薪职位外籍劳工“被滥用”的关注增多，政府决定将工签的技能门槛重新提高至RQF Level 6，也就是本科学历对应的水平。



也就是说，从2025年7月22日起，除非职位被列入“薪资列表”或“临时短缺清单”中，否则只有达到RQF Level 6的职位才有资格申请Skilled Worker工签。



工资方面的调整不仅仅是简单上涨，而是根据不同行业、地区和职位的“Going Rate”进行精细化修订。举个例子：

某些技术岗位最低年薪从£26,200提升至£30,960以上
医疗护理类职位Going Rate也有更新，但不再享有过去广泛的低薪折扣特权


如果您计划为某位海外员工申请Skilled Worker签证，必须确保所提供的职位及薪资均满足最新标准。否则，即使职位原本符合资格，现在也可能面临拒签。



二、职位列表大变动，180多个职位被剔除

另一个重大变化是职位清单的更新。据统计，约180个原本符合Skilled Worker签证的职业被移除。例如一些中级技工、初级医疗助理类职位，因不再符合RQF Level 6的技能标准而被剔除。



当然，也有一些例外：

如果该职位出现在“薪资列表”（Immigration Salary List）或“临时短缺清单”（Temporary Shortage List）上，仍可申请
若申请人已持有工签或其申请已在7月22日前提交，则适用于过渡条款，可以继续在原职业类别下续签、换工作或申请家属入境


但请注意，这种过渡安排只是暂时性的政策豁免，未来也可能被取消。因此，无论是雇主还是员工，都不应抱有侥幸心理。



三、工签申请人的家属资格也有新限制

这次政策还特别指出，在RQF Level 3-5的职位下，新申请人将无法再携带配偶与子女来英。



尤其是那些通过“薪资列表”进入低薪岗位的申请人，更应留意这一点。



举个例子：

从事护理工作（比如6135或6136类）的人士，如果在新政实施后才开始申请，将不再允许其家属同时申请签证
如果是在2025年7月22日之前已经持有签证的申请人，仍然可以按原规则续签并携带家属


这无疑是对低技能工签申请者的一次重大限制，目的是降低对英国社会资源的压力，也反映出政府更倾向于吸引高技能、高薪资人才。



四、对雇主和HR的建议

在新政影响下，Vision Legal Services 建议所有英国雇主：

1. 尽早审查现有岗位与员工的资格，特别是那些低技能岗位是否还能继续担保

2. 重新评估薪资结构，确保未来的招聘可以满足移民局的新要求

3. 使用专业服务团队协助准备CoS证书、核对职位代码、确保所有信息一致且符合新规

4. 对于计划在夏季申请的员工，务必在7月22日前完成递交，以享受过渡保护



五、Vision Legal Services 提供专业协助

我们专业处理Skilled Worker签证、Sponsor Licence申请、雇主合规审核等业务，深知最新政策对企业招聘的影响。我们可以为您提供：

免费初步资格评估
雇主担保许可全程代理
工签申请材料整理与递交
员工家属签证指导
针对新政策的合规建议与更新


如果您对Skilled Worker签证新政还有疑问，欢迎在下方留言或私信联系我们Vision Legal Services 的专业团队。



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