2025年7月 商务签证新规下的机会与挑战

2025年7月，英国移民局发布了最新的《移民规则变更说明（Statement of Changes）》。其中，对于企业人士尤为关注的“全球商务流动签证路径”（Global Business Mobility, 简称GBM）也经历了一系列重要调整。



这一签证路径原本旨在为跨国公司、商务拓展者、服务供应商等提供灵活的赴英工作通道，而如今，随着新规则落地，GBM路径的适用条件、薪资标准和职业门槛都悄然提高。这一期视频，我们就来为您解析：在新政下，GBM各子类别都发生了哪些变化？哪些申请人仍能受益？企业又该如何应对？



一、GBM五大子路径的回顾

首先，我们快速回顾一下GBM签证路径包含的五大子类别：

1. Senior or Specialist Worker（高级或专业人士）：供跨国企业内部调动中高级职员使用。

2. Graduate Trainee（研究生培训生）：用于集团公司内部轮岗培训，适合刚入职的年轻员工。

3. UK Expansion Worker（英国业务扩展人员）：为计划在英国设立分公司的海外企业派员而设。

4. Service Supplier（服务提供商）：适用于根据国际协议为英方提供服务的个人。

5. Secondment Worker（外派人员）：为受海外公司与英方业务合作安排而外派至英国的员工设计。

在过去几年中，GBM签证因其门槛低、语言要求少、灵活性强，成为不少中小型企业和国际项目合作中首选的签证路径。



二、2025年变更重点解析

根据2025年6月发布的移民规则说明，以下是GBM路径的主要变更点：

1. 薪资门槛全面提升：

GBM路径下的最低年薪标准，已统一更新至与2024年最新《英国工时与收入调查（ASHE）》相对应的薪资标准。这意味着多数岗位的年薪标准提高，企业需为派驻人员支付更高薪资，才能符合签证要求。



2. 岗位技能要求趋严：

与Skilled Worker路径类似，GBM签证中的高级或专业人士类岗位，也需满足RQF Level 6以上（相当于本科水平）的技能门槛。这意味着低技能岗位将被逐步清出GBM签证系统。



3. 职业代码表更新：

在新规则中，《Skilled Occupations附录》已重新分类。RQF Level 6以上的职业将单列，并提供对应的薪资“Going Rate”，而不再与低级别岗位混列。这将影响企业在CoS（担保证书）申请时的匹配操作。



4. 部分岗位将失去资格：

与临时短缺岗位（Temporary Shortage List）挂钩的职业，如未来未被MAC委员会确认继续存在短缺，将可能被移出GBM可申请职业表，造成签证通道中断。



三、对企业与申请人的影响

这些变化对企业和申请人都带来重大影响：

1.企业层面：

中小企业将面临更高人力成本，需提前规划人力资源和预算；
海外集团需配合调整人才派遣政策，优先选派高技能人员赴英；
申请流程更为繁琐，雇主需精准匹配职业代码与薪资标准。


2.个人申请人：

研究生培训生和服务供应商等短期通道的实用性可能下降；
原本以低技术岗位申请GBM的人群，将被限制在英国就业市场之外；
薪资门槛提高意味着只有真正被重视的高技能人才才能被企业派出。


四、过渡安排与应对建议

值得注意的是，本次移民规则仍保留一定“过渡期”。对于已经持有GBM签证，或在政策生效前成功获得担保证书的申请人，将不立即受到新政策限制。



Vision Legal Services 建议企业：

1. 立即评估现有派驻人员是否符合新薪资标准与岗位技能要求；

2. 如有紧急人员派遣计划，应在政策全面生效前（2025年7月22日）完成CoS分配及签证申请；

3. 提前储备内部合规流程，避免因岗位不符或薪资不达标被拒签；

4. 密切关注MAC发布的临时短缺岗位更新列表，判断是否仍可申请GBM路径；



个人申请者方面：

您有机会被公司派往英国，务必与HR确认您所在岗位是否符合最新职业技能和薪资标准；
提前准备相关支持文件，包括雇佣合同、派遣信函、专业资质认证等；
可考虑转向Skilled Worker签证路径，或其他更适合个人发展的长期签证选项。


全球商务流动签证路径原本是英国移民系统中最灵活的板块之一，而随着2025年新规落地，这一灵活性被部分削弱。



作为企业雇主，您应当加快内部调整，确保人才引进计划合规进行；作为申请者，了解变化、准备充分，才能把握赴英发展的每一次机会。



如果您有任何关于GBM签证或其他工作路径的问题，欢迎联系 Vision Legal Services。我们将为您提供最及时、专业的英国移民法律支持。



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