2025年7月 新规倒计时，雇主该如何应对Skilled Worker改革？

面对7月22日即将生效的Skilled Worker签证大改革，不少英国企业和HR已经感受到前所未有的压力：哪些岗位还能担保？现有员工怎么办？学生签还能转工签吗？企业未来的招聘规划是否会被打乱？



一、Vision Legal Services为大家整理的应对建议：

第一步：清点CoS配额

检查公司账户中是否还有未使用的未定额CoS，如果计划在未来几周内有工签申请，一定要尽快提交担保，避免新政影响。



第二步：检查在职员工薪资

对于即将续签的工签员工，确认其年薪是否能满足上涨后的新门槛。如不足，考虑立即重新担保，甚至一次性担保到可申请永居的5年，以规避未来涨薪风险。



第三步：审核临时签证员工转工签可能性

例如公司内持有学生签证、毕业生签证的员工，是否计划转为工签？如是，请即刻核查其职位是否在新政策下依然合格。



第四步：更新内部HR政策与合同

确保负责担保事务的团队成员了解所有政策变化，并将其写入员工手册、政策文件，以防操作失误。



第五步：规划未来招聘

对于无法再担保的低技能岗位，企业应当提前制定本地招聘计划，或探索替代岗位升级方案。这次改革不仅是技术操作的挑战，更是企业招聘战略的大洗牌。



二、Vision Legal Services的建议

各大雇主不要等到最后一刻才行动，我们可为您量身定制担保方案、提供薪资评估、人员筛选与申请协助。



如需帮助，请立即联系Vision Legal Services，我们将提供专业的一对一支持，确保您顺利应对这轮“签证风暴”。



软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。