2025年7月 雇主让你自己交签证费？

如果你正在申请或刚刚获得英国Skilled Worker签证，可能会遇到以下情况：

“公司说要我先付£3000签证费，不然不录用。”

“老板要求我签一份协议，说提前离职要赔偿全部费用。”

这些情况，在现实中越来越常见。但你知道哪些做法是合法的，哪些是违规甚至违法的吗？



一、明确禁止由员工承担的费用

根据英国移民政策，雇主不能把所有签证相关费用转嫁给员工。尤其以下这些是明确禁止由员工承担的费用：

Certificate of Sponsorship（CoS）
Immigration Skills Charge（ISC）
如果雇主通过工资扣款、离职追偿或其他方式把这些费用强加在员工身上，不仅有可能面临合规处罚，还可能让整个担保资质被吊销！



当然，有些费用，比如：

律师服务费
健康附加费
快速审理费


确实可以在协议中规定由员工承担一部分或全部，但前提是必须自愿、合理、可承受。



二、Vision Legal Services提醒申请人和在职员工：

面对雇主的任何签证费用协议，请仔细核对以下几点：

是否列出了哪些费用是员工需要承担的？
是否有明确的时间限制或“减免机制”？（例如服务满一年后不需偿还）
是否违反了最低工资或种族平等法规？
有没有正式书面合同而不是口头承诺？


如果你不确定该不该签，或者已经签了但感到不公，我们可以帮你逐条解读合同条款，分析风险与应对方法。签证不应成为职场“枷锁”：合理用工，合规签约，是双赢的前提。



软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。