2025年7月 企业赞助员工后悔了？如何合法追回签证投入？

面对英国高昂的移民成本，很多企业都有这个痛点：“花了几千镑担保人来，结果半年就走了，打水漂了怎么办？”于是，“签证费用追偿机制（Clawback Agreement）”成了不少雇主的“最后保护伞”。但想靠这把伞挡雨，反被雷劈的也不少。



一、Vision Legal Services为雇主提供几点实用建议：

1.确保协议具有合同效力

不论是写进offer letter还是独立签署side letter，都要满足合同要件（offer、acceptance、明确条款），不能只是公司政策或员工手册上的“声明”。



2.设定“递减机制”和“免责情形”

比如可写明：服务满6个月后只需偿还50%；若因公司裁员、身体原因离职等情况，可免责。



3.只追偿允许转嫁的项目

记住：CoS和ISC费用禁止转嫁，不能写进协议。否则，即使员工愿意承担，也可能导致担保资格被吊销。



4.及时报告Home Office

如果有任何从工资中扣款的安排，需在Sponsor Management System中正确申报。否则，将构成合规隐患。



5.注意最低工资标准和“合同罚款”界限

英国法律对于“变相工资扣减”、“惩罚性赔偿”是非常敏感的。如果员工工资在扣款后低于最低标准，或赔偿金额被视为“过高”，将可能被法院认定为无效。



在某些个案中，Home Office已引用“3年内离职需支付罚款”的条款作为吊销担保资格的理由。特别是在养老、教育等敏感行业，风险尤为高发。



二、Vision Legal Services建议

企业采取“比例型”clawback设计+定期审查机制，在保护投资的同时，也合规、合理、可落地。



软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。