2025年7月 工资门槛大涨，7月22日后担保风险倍增

2025年7月22日起，英国Skilled Worker签证将正式实施一系列大幅调整，首先最引人关注的，就是薪资门槛的全面上涨。



对于雇主来说，这不只是“涨工资”这么简单，而是对整套担保系统、招聘策略、人员续签计划，带来连锁反应。



一、主要变化：

一般申请人的最低年薪要求从 £38,700 增至 £41,700
2024年4月前已进入该签证路径的申请人，续签工资需达 £31,300（原为 £29,000）
所有被归类为“新入职者”（New Entrant）的岗位起薪也提高至 £33,400
各岗位“Going Rate”标准也将参照最新年度薪酬数据同步上调
最关键的是，这些调整没有“过渡期”！



二、雇主将面临的风险

凡是在2025年7月22日之后，使用新担保（CoS）提交的签证申请，无一例外都必须符合新标准。这也意味着，雇主若不提前规划，将面临以下风险：

现有员工续签被拒，影响业务运作
招聘流程延误，错失关键人才
公司被移民局质疑合规能力，影响担保资格


三、Vision Legal Services的建议

我们建议所有担保雇主立即启动内部审核：

识别薪资未达标的员工
尽快在7月22日前为其发放新CoS并递交续签申请
如目标为未来五年内永居（ILR），建议一次性担保较长期限，减少后续受薪资上涨影响的风险


我们为企业提供专业的签证续签规划、薪资评估、CoS分配辅导服务，助力雇主在签证变革中稳健前行。



软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。