2025年7月 倒计时！雇主如何抢在新政前布好局？

7月22日新政即将实施，留给雇主的准备时间已经不多！这并非简单的政策变更，而是牵动每一个用人单位未来招聘和留才策略的大调整。Vision Legal Services提出以下五大应对建议，帮助雇主在短时间内完成转型部署。



一、紧急审计当前持签员工

对所有正在担保中的员工，核对其当前薪资是否达到7月22日后的新门槛。



若不达标：

立即为其发放新的CoS
尽快递交续签，避免在新政策下被拒签


二、梳理所有临时签证员工

学生签、毕业生签、陪伴签等临时签证员工，如原计划转为Skilled Worker，必须立即评估：

当前岗位是否满足新技能标准（RQF 6）
薪资是否达到“新入职”起薪£33,400
是否具备三个月雇佣历史
不符合者建议提前递交申请。



三、审查招聘计划与职位清单

新政后，部分岗位不再担保，影响招聘计划。建议：

重新评估岗位是否符合新标准
停止在不合规岗位发布招聘广告
将清单内岗位提前确认是否属于“TSL或ISL”类


四、更新HR政策与培训内容

签证政策的更新将影响：

Offer Letter 内容
工资条款设置
家属政策的解释
移民系统SMS操作流程
HR部门必须在变更前接受更新培训。



五、提前递交所有必要申请

由于7月21日18:00起，SMS系统将关闭48小时，用于系统更新，任何未及时发放CoS的操作都将被耽误。



六、Vision Legal Services建议企业

抢在21日前完成所有关键员工申请
对所有高风险岗位制定替代策略
考虑一次性担保至五年，规避未来多次变动


我们可提供完整的“变更前应对方案”，一对一陪伴完成每一位员工的续签申请与合规审查。



软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。