2025年7月 工签重大调整：111个岗位被剔除，薪资门槛上调

英国政府于2025年7月22日正式实施《5月移民白皮书》中的第一批工签限制改革，涵盖职位资格、薪资标准和护理行业规定等多个方面。这次政策调整对雇主和求职者都将产生深远影响，尤其是对于那些期望通过“Skilled Worker”技术工作签证在英工作的申请人而言。



Vision Legal Service为您解读本次改革的重点内容，并提供实务建议，帮助您规避潜在风险，稳妥应对变化。



一、111个职位不再可担保，影响广泛

此次改革中，有高达111个职位将不再符合Skilled Worker工签的资格。这意味着，如果申请人从未获得过该职位的担保证书（CoS），则从2025年7月22日起将无法获得签证。受影响的热门职位包括：

餐厅经理
客服经理
行政办公室经理
厨师


对于已在英国持有该职位担保签证的人士或在7月22日前已获批CoS的个案，将不受此次限制影响，可以继续担保与续签。



建议： 对于雇主，务必核查所需职位是否仍符合担保资格；对个人而言，应尽快与签证顾问确认自身签证状态与后续可行方案。



二、52个岗位进入“临时短缺清单”

为配合英国的现代产业战略，政府设立了新的“临时短缺清单”（Temporary Shortage List），目前包含52个职位，这些岗位虽然不再符合一般技能门槛，但短期内仍允许担保，预计至2026年12月31日结束。



主要包括：

数据分析师
市场营销助理
人力资源专员
注意： 这些岗位担保有效期有限，需提前规划续签与转签路径。



三、薪资门槛大幅提升：上调至£41,700

2025年7月22日起，新担保申请人的薪资门槛将如下变化：

一般申请人：从£38,700提升至£41,700
新入行申请人（如26岁以下或从学生签证转换者）：从£30,960升至£33,400
早于2024年4月4日首次被担保者：从£29,000升至£31,300


举例：

商业拓展经理（Business Development Manager）的行业薪资要求将从£52,500提升至£55,200。



建议： 雇主须重新审查岗位薪资结构，确保满足最新标准；已在职的担保员工续签时也应注意更新后的门槛。



四、护理行业工签限制收紧

从2025年7月22日起，海外护理工（Care Worker）和高级护理工（Senior Care Worker）将无法再申请Skilled Worker签证。直到2028年7月22日之前，仅符合以下条件者可在英境内转换工签：

当前已持有护理类Skilled Worker签证
在转换签证前3个月，已为现雇主工作过（例如学生签证持有者需在同一雇主处有3个月记录）


薪资要求暂未变动，仍为：

年薪：£25,000
时薪：£12.82


警示：雇主在招聘海外护理人员时必须严格核实其身份与在职记录，否则可能面临签证申请被拒。



五、“低技能”岗位赞助走向终结？

政府明确表示，从7月22日起，绝大多数“低技能”岗位将无法获得担保签证，即便薪资达到标准亦无效。不过，如果员工在2025年7月22日前已获得CoS，则仍可继续担保。



六、Vision Legal Services的建议：

若您或贵司的员工在2024年4月4日前就获得担保，且签证身份一直保持连续，那么仍可适用较低薪资门槛（£31,300）。请留意CoS起始日期与续签时间，确保符合法规。



这次改革的核心目标是压缩“低技能”岗位的签证渠道，提高英国劳动力门槛。Vision Legal Service建议雇主与求职者尽早评估现有签证状况，合理规划续签与人员招聘策略。



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