2025年7月 英国 Skilled Worker 签证起薪涨至£41,700

一、变动速查：哪些数字变了？
从 2025年7月22日 起，英国Skilled Worker和相关签证途径的薪资门槛全面上调：
Standard Skilled Worker：从£38,700涨至£41,700
PhD STEM /Immigration Salary List：从£34,830涨至£37,500
New entrant /non-STEM PhD：从£30,960涨至£33,400
Pre-Apr 2024 extensions：从£29,000涨至£31,300

注意：所有COS日期在2025年7月22日及之后的申请，均需符合新标准；旧COS持有者可以过渡，但续签同样需满足更新后的规则。

二、为什么要涨？
紧跟英国本地工资水平：新的数据来自2024年的 ASHE 调查，签证工资要跟上本地资趋势。
调整移民策略：英国坚持“高技能优先”，通过提高门槛吸引更多高价值人才，并控制低技能移民数量。
规范劳动市场：要防止雇主压低工资，利用移民填补低薪缺口，维护劳动者权利

三、真实场景说话：谁最受影响？
普通技术岗位：如会计助理、市场专员等，年薪 £40k 的岗位已可能不够。
PhD 岗位：减薪空间缩小，需至少 £37.5k。
新进入者：即便是毕业生，年薪也得升至 £33.4k。

四、HR 和申请人该怎么办？
1.HR / 雇主建议
立刻审查所有 COS：凡 22 日或之后的都要符合新薪资要求。
岗位薪酬升级：对于靠近边缘的职位，考虑涨薪确保合规。
工资结构检查：还要符合新的时薪 ≥ £17.13 的标准

2.海外候选人 / 员工建议
若签证接近续签或转换，先查清你的岗位处于哪个门槛区间。
如果薪资达不到标准，可以与雇主协商加薪／转岗或寻求走 RQF 6 高技能路径。
在流程关键节点，与律师核对材料，防止因薪酬问题导致签证被拒或延误。

五、大趋势意味着什么？
1. 签证申请成本大幅上升：尤其是中低薪岗位，签证不再轻松拿。
2. 公司招聘预算提高：签证成本或许会影响招聘计划，与本地工资接轨更有利。
3. 人才争夺升级：本科以上人才将更受青睐，非本科岗位可能被调整为本地优先。
4. HR 系统重构必要：岗位分类、薪资政策、签证合规必须结合更新。

六、Vision Legal Services助力合规
薪酬结构诊断：我们帮你评估岗位薪资是否达标，避免出错。
COS 窗口规划：我们提供时间规划和材料审核。
签证申请支持：确保每个签证申请都走正轨，少一点“踩雷”。

七、Vision Legal Services的建议
关键日期：2025年7月22日及之后申请需全新标准。
时薪底线：每小时至少 £17.13。
老员工续签：若之前 COS 是旧标准，也需按新规则续签。
规划提前：越早调整越安全， Vision Legal Services可帮你加速执行。