2025年7月 深度解读 Skilled Worker 签证改革走向

一、门槛双升：技能 & 薪资齐发力
1. 技能门槛提升至本科
2025年7月22日，技能要求从 RQF 3（ALevel）直接升至 RQF 6（本科）水平，取消约 180个中级职业类别（如物流、社工、护理助理）等。

2. 薪资门槛全线上涨
标准起薪：从 £38,700 涨至 £41,700；
Discounts（PhD、new-entrant、新岗位）也相应提高：如 STEM PhD 提升至£37,500，初入者 £33,400，最低时薪为 £17.13/h。

核心逻辑：英国欢迎高技能、高薪资人才，同时减少低薪岗位移民，确保移民系统公平且有价值。

二、临时短缺岗（TSL）：为中级岗位留后门
为缓冲技能+薪资双门槛带来的断档，政府这次开放名为 Temporary Shortage List (TSL) 的临时救助渠道：
覆盖 RQF 3–5 中级岗位（如实验室技术、物流经理等），只要 COS于2026年12月31 日前发放即可；
限制：TSL 岗职位暂不允许携带家属，也无工资折扣。

TSL 被市场视为“缓冲策略”，给中间技能人才留一条签证通道，但时间有限，2027 年后可能收窄乃至取消。

三、家庭友好升级：neonatal care 缺勤获认可
Skilled Worker 签证新政允许新生儿护理假（neonatal care leave）作为合法缺勤理由，陪伴早产儿或 NICU 护理期间不会影响签证状态。但需妥善备份医院证明、工资调整记录及 HR缺勤流程。

四、趋势梳理：更高门槛、更严合规、更人性关怀
1. 净移民显著回落：工作类签证数量显著减少，净移民大幅下降。
2. 产业结构重塑：建筑、绿色产业等原依赖中级岗位领域压力加剧；英国需强化本土教育及技能培养
3. HR合规负担提升：岗位评级、薪资结构、缺勤制度一体化需同步更新；TSL 通道亦具时效风险。
4. 律师咨询需求增长：复杂政策组合驱动企业与人才更依赖专业支持。

五、各方应对方案
1.HR／用人单位
梳理岗位、明确 RQF 等级与是否属 TSL；
调整薪资（≥ £41,700 或符合 going rate / £17.13/h）；
完成 absence policy 更新，融入 neonatal care；
COS 发放要踩准窗口，TSL 和 RQF 6 双路径共建。

2.海外员工／候选人
查清当前岗位归属（RQF、TSL）；
若薪资不足，洽谈调整或考虑转换至本科岗位；
若有新生儿，整理医疗与请假记录；
签证到期前请律师审核材料合规。

六、Vision Legal Services专业支援全覆盖
岗位等级梳理与 COS 时机规划；
薪资结构对标评估，确保合规；
本地缺勤与 family-friendly 政策支持（如 neonatal care）；
签证申请材料审核、提交与跟进；
长期人才路径设计（从 TSL岗位到带dependants的RQF 6岗转型）。

七、Vision Legal Services的建议
COS 发放须规划：TSL 窗口截止 2026 年底；
薪资要尽快上调：≥ £41,700 已成标配；
新生儿家庭友好政策上线：HR 更新缺勤流程迫在眉睫；
合规策略是常态：政策风向变化大，律师护航才能保稳。