2025年7月 英国 Skilled Worker 签证薪资门槛上调全解析

一、更新概览：劲增 £3,000
根据最新 Statement of Changes HC 997，自 2025 年 7 月 22 日起，Skilled Worker 签证的标准年薪门槛，从原来的 £38,700 调升至 £41,700。同时，“going rate”，也即职业最低工资行业值也同步调整，确保高技能人才工资与英国本地一致。

在薪金基础上，Health and Care 类工作（如护士、护理人员）维持一年至少 £25,000，但“going rate” 亦存在调整。

二、谁会受影响？三类岗位警惕
1.新申请者
任何 2025 年 7 月 22 日后提出的 Skilled Worker 签证申请，年薪低于 £41,700 的岗位，均可能被拒。

2.在路人（转签或续签）
2024 年 4 月后首获 COS 者：需满足 £41,700
老 COS（2024 年4月前）：旧门槛 £31,300 结束？目前仍可续签老待遇，但未来政策可能取消过渡。

3.职业“going rate”高者
对于某些高薪行业如工程师、IT 专业人员，“going rate” 高于标准门槛，这意味着年薪必须更高方可合规。

三、真实案例触发合规风险
1. Thomas，软件测试工程师
范畴属高薪行业，岗位“going rate” £45,000。签证申请需满足 £45,000 而非 £41,700，否则将被拒。

2. Lisa，市场主任
原年薪 £39,500，低于新标准。但若属于“新进入者”则仍可用 £33,400—£41,700 的折扣机制，但依然需校对具体职业“going rate”。

3. NHS 护士
尽管薪资仍旧保持 £25,000 起步，但岗位“going rate”经常高于此，续签时需依据岗位合同具体数字而定。

四、企业＆员工应对策略
1.HR／用人单位
立即审视所有 COS ；
调整岗位薪资契合新门槛，或升级岗位“going rate”对标；
维护候选人薪资确定信，避免因合同差额出问题。

2.海外候选人／员工
主动与雇主沟通薪资调整；
如岗位无法调整，考虑转岗或转签至 RQF 6 岗位；
咨询专业移民律师，确保续签、换工作无缝过渡。

五、市场趋势：移民体质升级
1. 优先高素质人才：薪资门槛提高，将迫使公司更倾向于录用高学历、高技能人士。
2. 本土竞争更激烈：用人单位为达标薪资标准，可能对外招聘收紧，利好本地求职者。
3. 签证成本上升：对于低薪岗位，签证已不再性价比高，用人机构可能削减签证需求。
4. 岗位设计重新调整：中低薪岗位可能被划定为非签证类，用人单位需重新定位岗位规划。

六、 Vision Legal Services 法律支援
1. 薪资评估与岗位设计
协助雇主确认岗位“going rate”，提供合同调整建议，避免因薪资偏低导致签证被拒。

2. COS 提前规划服务
提前协助 HR 准备 COS，确保签证申请在新政前提交，安全利用旧规则窗口。

3. 续签与转签法务把控
针对不同申请人类型（老 COS、新 COS），制定个性续签/转签策略。

七、Vision Legal Services的建议
£41,700＋“going rate” 成为新“门锁”，旧门槛时代已终结；
HR、雇主、员工都需行动起来，确保薪酬定位与法定门槛一致；
选择 Vision Legal Services是您合规护航的不二选择。