高门槛、新通道、人性化，Skilled Worker签证最新趋势

一、门槛全面升级,Skill + Salary 双重升级
技能门槛：正式从 RQF 3 升至 RQF 6（本科级别），意味着 180 多个中级岗位被排除在外，而现有 RQF 3–5 签证持有人可以续签、转换雇主，但未来可能不再放宽。
薪资门槛：基本年薪门槛从 £38,700 提升至 £41,700，新 entrant、PhD、底薪等各种折扣线也相应上调；最低时薪门槛定为 £17.13/小时。
趋势解读：政府意图强化“高技能导向”，吸引更高学历、更高贡献的人才，同时逼退中低技能岗位的海外依赖。

二、TSL：给中级岗位的“临时救心丸”
为避免大面积“断供”，政府开放了临时短缺职业清单（TSL），允许部分 RQF 3–5 岗位获得有限期继续招募（必须在2026年底前发COS，并且不含家属陪伴）。此措施是在薪资与技能双重门槛提高之下的应急方案。

实用提醒：HR 请立即对接岗位内容，评估是否落入 TSL，部署发放时间与沟通策略。

三、家庭友好加分：新生儿护理正式被认可
从7月起，neonatal care（新生儿护理） 已被正式确定为 Skilled Worker 签证中允许的缺勤原因。员工在陪护早产儿、住 NICU 照护时不会违法签证条件。

实务运作：HR 和员工都有责任保留医疗证明、工资变动记录，确保未来签证续期书面材料合规完整。

四、总体趋势：精英优先＋政策人性化＋市场冲击同步到来
1.净移民明显下降：最新一年39% 的工作类签证减少，反映政策收紧。
2.绿色及基础行业或受影响：如建筑、绿色改造等岗位大量依赖中级岗位，缺乏海外援军
3.英国本地劳动力培养提速：政府为住房建设与技能研发等拨付数十亿预算并要求企业负责本地培训
4.移民政策复杂化，律师角色凸显：签证要求更为苛刻、合规压力更大，法律咨询需求上升

五、HR 与个人应对策略建议
1.HR／企业
快速整理岗位，确认是否符合 RQF 6 或纳入 TSL；
修订薪酬结构，满足薪资、时薪新门槛；
更新缺勤政策，纳入 neonatal care，培训 HR & line managers；
如果岗位落入 TSL，尽快安排 COS，并明确“不带家属”影响。

2.海外人才／员工
检查自己岗位是否仍合规；
若不符合门槛，可考虑提升学历、转岗或借助 TSL 临时争取；
如果有新生儿，注意保留证明，按规则请假；
更新签证前，请律师审核材料确保合规。

六、Vision Legal Services 提供的全面支持
岗位评估与策略规划：帮你快速筛查岗位是否符合 RQF 6 或落在 TSL，规划COS发放窗口；
薪资与时薪结构对标：评估薪酬包是否达标，提供合同与工资计算支持；
缺勤政策 & 合规体系搭建：将 neonatal care 纳入制度设计，训练管理流程；
签证申请全面加速：从材料审核到申请提交，确保不落任何合规细节；
人才路径长期规划：助你设计从临时 TSL 岗到可携带家属的 RQF 6 岗的渐进方案。

七、Vision Legal Services的建议
COS 发放窗口有限：TSL 截止 2026 年底，RQF 6 新规则即永久框架；
新政更亲家庭：neonatal care 纳入“合法请假”，HR 应更新相关制度；
高薪新“门槛”：£41,700 + £17.13/h = 新标配；
签证环境复杂升级：政策贯通转变巨大，专业律师支持越发关键。