2025年8月 Skilled Worker签证改革网状解读

一、技能门槛上升至本科水平（RQF 6）
从2025 年7月22日起，新发 COS 的申请将被严格限制至 RQF 6（本科）及以上的岗位，约180 个中级职业被移除。
已经持有 RQF 3–5 签证的人可以续签、转换，但未来可能随过渡结束而失效。

二、薪资与时薪双双提高
同一天，基本年薪标准由 £38,700 提升至 £41,700，加上 PhD、新入职、老签等不同种类的折扣线也同步上调；最低时薪明确为 £17.13/h。
更新立刻生效，没有宽限期。如果 COS 7 月 22 日后发放，必须即刻满足新标准。

三、中级岗位临时转机：引入TSL
为了避免中级岗位断供，政府成立临时短缺职业清单（TSL）：
适用于 RQF 3–5 的中级岗位；
COS要在2026年12月31日前发；
TSL 岗位不可携带家属、也没有薪资折扣。

实质上这是一个临时桥梁，仅保持约一年半窗口。

四、家庭友好升级：新政支持新生儿护理
neonatal care（新生儿护理） 已被纳入 Skilled Worker 签证合法缺勤类型，从2025年7月起可合法请假照顾早产儿/NICU看护。
员工应保留医疗证明、工资记录与HR审批文件，确保续签时无障碍。

五、趋势解析与挑战提示
1.净移民将继续下降：基于技能、薪资双重限制，据预测工作类移民将减少。
2.中级岗位需求转为本地培养：政府已明确针对建筑、绿色基础、社工等行业采用本地优先策略
3.HR合规压力提高：岗位能力评估、薪资结构、缺勤及 COS 发放时点多项同步调整。
4.法律支持需求上涨：企业与人才都将依赖移民律师确保政策理解与合规执行。

六、行动建议
1.HR／雇主
全面梳理岗位是否符合 RQF 6 或属于 TSL；
调整薪资到 ≥£41,700 或符合 going rate/时薪 ≥£17.13；
把 neonatal care 纳入缺勤政策并培训管理人员；
合理安排 COS，在窗口期内提交。

2.海外人才/签证持有者
检查岗位技能等级与薪资是否已赶上标准；
若岗位落入 TSL，明确家属限制；
新生儿父母务必保存医疗及薪资材料；
签证续签前请律师审核材料。

七、Vision Legal Services的专业支持
岗位等级与 COS 时点规划；
薪资及时薪合规核查；
缺勤制度优化（含 neonatal care）；
签证材料审核与提交；
人才路径长期规划（中级签证到可携家属转换）。

八、Vision Legal Services的建议
窗口不多：TSL办理至2026年底，RQF6永久门槛；
薪资标准刷新：£41,700/年 + £17.13/小时已是新标配；
家庭新政落地：neonatal care缺勤合法化；
政策更复杂：建议 HR、企业、人才均及时寻求法律支持。