2025年8月 从招聘开始规避担保风险

在英国招聘市场中，越来越多的雇主面临两难：一方面，国内劳动力短缺，需要引进海外人才；另一方面，Skilled Worker签证成本高昂，一次担保成本平均超过 £12,000，让许多雇主望而却步。

于是，一些雇主在筛选简历时“自动过滤掉”无法立即工作的申请人，例如需要签证支持的外国人。听起来像是成本控制，实际上可能触碰法律底线！

一、筛选签证申请者 = 种族歧视吗？
1.根据英国就业法，如果雇主在招聘时表示：
“我们只考虑有工作签证的人”
“我们不担保签证，所以只找英国居民”

这些说法可能构成间接种族歧视（Indirect Race Discrimination）。

2.为什么？
因为这类做法在表面上与国籍无关，但实际会对非英籍申请人造成不利影响。
只要应聘者能证明自己被排除是因为需要签证支持，而非能力不足，雇主就可能被投诉至就业法庭。

3.法律责任不仅仅是罚款
一旦被判定存在歧视，雇主面临的不仅是赔偿金，还有以下后果：
公司声誉受损
企业担保人资格（Sponsor Licence）可能被审查
移民局或雇佣法庭可能介入调查招聘流程
HR政策需要全面整改

在某些行业，如科技、护理、教育等，这种后果可能意味着人才引进全面受阻。

二、雇主该如何合法规避风险？
Vision Legal Services 建议：
1. 在岗位广告中避免绝对性语言
“本岗位不支持签证申请”
“如无现有工作权利，雇主将根据岗位重要性考虑担保可能性”

2. 建立“合理筛选机制”
可以考虑签证成本、岗位紧急性、员工长期计划，但需有客观标准和书面记录

3. 在面试或筛选环节保持一致性
对于每一位候选人，无论国籍、签证情况，都应给予公平的评估和书面理由

4. 员工数据处理需合法合规
收集和处理签证信息需符合GDPR规定，避免不必要的披露

三、Vision Legal Services 为雇主提供的服务包括：
起草合法的招聘广告模板
审核筛选流程和HR政策
培训HR团队避免无意中的歧视行为
提供雇主担保许可证申请、续签、合规支持

如果您正计划招募海外员工，却担心合规问题，欢迎联系 Vision Legal Services。我们帮助您在法律允许范围内合理用人，同时保护企业利益不受侵害。