2025年8月 移民费用能让员工承担吗？

在英国，有越来越多雇主希望通过“转嫁部分移民费用”的方式，来缓解招聘海外员工的经济压力。我们Vision Legal Services经常收到这样的问题：“我可以让员工自己承担签证费用吗？”答案是：可以，但必须非常小心！

一、什么费用“绝对不能”转嫁？
根据英国移民局规定，以下几项费用不得以任何形式向员工追讨：
移民技能附加费（ISC）
担保证书费用（CoS）
移民健康附加费（IHS）

无论是通过合同约定、工资扣除，还是让员工先行垫付再返还，只要涉及上述费用，都是违规行为。一旦被移民局发现，企业可能面临担保资格被暂停或取消的严重后果。

二、什么费用“可以”回收？又该如何操作？
雇主可以考虑让员工分担以下“可协商”的开支：
英文考试费用（如IELTS）
肺结核体检费用
英国签证申请费（主申请人）
租房检查、犯罪记录开具等其他证明费用

三、常见的三种方式包括：
1. Clawback合同条款：员工在合同内承诺，若在指定年限内离职，需返还部分费用。
2. 分期工资扣除：在不影响最低工资标准的前提下，按月从工资中扣除费用。
3. 员工自愿预付款：部分员工主动承担签证申请相关费用。

但也请注意以下风险：
合同需具有法律效力，必须以正式合同或附加协议形式签署，不能只是员工手册上的说明；
Clawback金额要“比例合理”，不能超过实际支出，建议设置逐年递减机制；
不得触发歧视、限制自由、或违反最低工资规定；
若员工因非主动原因离职（如健康问题、被裁员），建议豁免追讨责任；
要及时在Sponsor Management System中报告扣款行为，并保存员工书面同意证据。

我们建议企业不要盲目模仿网络上的模板，而应根据自己的行业、员工类别、签证路径，定制合规的员工分担机制。

Vision Legal Services专注于雇主担保策略、员工签证风险管理及合同合规审查。如果您正准备担保海外员工，欢迎与我们联系，让我们的法律团队为您设计合法、有效、风险可控的解决方案。