2025年8月 雇主移民成本压力剧增

近年来，英国雇主担保海外员工的成本不断上升。根据最新统计，申请一名Skilled Worker主申请人五年签证的总费用，平均已达到12,000英镑，若包含加急处理、英文测试、肺结核检查、无犯罪记录等费用，实际支出甚至更高。如果再加上配偶和子女，企业面临的移民开销更加沉重。

在此背景下，一种叫“Clawback条款”的费用追讨机制，正逐渐被越来越多的企业关注。这种条款允许雇主在员工提前离职的情况下，向其追回部分移民相关支出。例如，如果员工提前离职，雇主可以从最后一笔工资中直接扣除部分费用作为补偿。

听起来似乎合理，但隐藏的法律风险不容忽视。

首先，根据英国移民法规，有些费用是绝对禁止由员工承担的，例如赞助证书费用（CoS）与移民技能附加费（ISC）。一旦企业试图将这些费用转嫁给员工，就有可能触发移民局合规调查，甚至被撤销担保资格。

其次，从劳动法角度看，Clawback条款很可能被视为间接种族歧视，因为它对需要担保的海外员工构成不利影响。而且，如果追讨金额明显超出企业实际损失，还可能被法院判定为“惩罚性条款”（Penalty Clause），从而导致合同无效。

还有一点不可忽视：英国的最低工资规定明确禁止雇主在扣除费用后让员工薪资低于最低工资标准。否则，即便员工愿意签署相关协议，也会触犯劳工法规。

因此，我们建议雇主在实施任何Clawback机制前，必须：
明确哪些费用可以回收，哪些不可以；
制定合理比例的逐年递减条款（如第一年需还100%，第二年降为50%，第三年完全免除）；
明确排除如裁员、健康问题等非员工主动离职的情况；
与员工在签约前充分沟通，并以书面合同形式确认；

Vision Legal Services拥有多年经验，专注于协助英国企业合法合规地使用移民担保机制，规避法律风险。如您有疑问，欢迎联系我们，我们将为您量身定制最合适的应对策略。