2025年8月 雇主移民成本飙升，工签员工要自己掏钱？

英国的雇主最近日子不太好过。从2025年起，为一名海外员工申请5年期Skilled Worker签证，平均成本已接近£12,000，这还不包括优先审理、英语测试、肺结核筛查等额外支出。要是再加上家属费用，成本只会更高。

一、企业该怎么办？
有些公司开始尝试“clawback协议”，也就是员工如果提前离职，就要偿还一部分签证相关费用。还有的公司则让员工入职前先支付签证费，或者在合同期间分期从工资里扣除。听起来合理吗？其实这是一把“双刃剑”。

二、Vision Legal Services提醒雇主与求职者：
这些做法在法律上并不一定违法，但确实存在非常现实的合规和声誉风险。

比如：
有些费用（如移民技能附加费、CoS费用）是禁止转嫁给员工的。
如果员工因为这些协议感到“被限制离职”，还可能被法院认定为“变相强迫劳动”或“限制贸易自由”。
员工离职后工资被扣款，可能引发种族歧视、工资不达最低工资标准等法律风险。
Home Office近来开始密切监管这些操作，一旦处理不当，可能会被取消担保资质！

雇主在设计这类协议时，必须慎之又慎。我们建议企业在拟定合同时明确哪些费用是可追偿的，设定合理的“有效期”，并提供分阶段递减的偿还机制（比如一年后只需偿还50%等）。同时，别忘了确保员工从一开始就清楚协议内容，并自愿签署。赞助是投资，不是债务。

Vision Legal Services将持续为企业和员工提供专业移民合规建议，确保移民投入安全有效，而不是埋下法律隐患。