2025年8月 英国签证过期未批，雇主该怎么办？

今天我们要和大家深入聊一聊：如果员工的签证快到期了还没批下来，作为雇主该怎么做？员工还能继续工作吗？这就牵涉到一个非常关键的法律条款：英国《1971年移民法》第3C节，也就是我们常说的Section 3C leave。

一、Section 3C是做什么的？
它的主要功能是：在申请人提交了一个“及时且有效”的签证延期或切换申请后，他的原签证权利将自动延续，直到移民局给出决定。

说得直白一点：只要员工在签证到期前，及时递交了新的申请，那他就不会成为非法居留者，而且可以在原签证条件下继续工作。

二、雇主最容易犯的错误是？
有些公司一看到员工的BRP卡到期，就立刻暂停工作甚至终止合同，其实这很可能是错误操作。为什么？因为法律允许“及时申请”的人，在等待期间继续享有原本的工作权利。这时候，作为雇主，最稳妥的做法是要求员工提供：
Home Office的确认邮件（Application Acknowledgement）
或者申请参考号（Application Reference Number）
或者通过Share Code进行验证
如无法确认，也可通过Employer Checking Service进行官方查询根据Home Office的规定，使用ECS系统后雇主享有28天的“临时豁免期”，这段时间可以合法雇佣员工等待核查结果。

三、什么情况不适用Section 3C？
员工在签证到期后才提交申请
提交的申请被判为无效（比如没有交费用或用错表格）
员工在等待期间离开了英国（包括去欧洲也不行）

只要出现这些情况，Section 3C保护就会失效，雇主如果继续雇佣员工，就可能面临罚款甚至刑事责任。

四、Vision Legal Services的建议
我们建议所有雇主：
建立内部签证提醒系统
对外国员工建立详细的签证记录档案
雇佣前、续约前都进行工作许可的重新核查
出现疑问，立即联系专业法律顾问，不要自行判断

而对于员工，如果您正处于签证申请等待期，想要保住工作，一定要保留所有Home Office往来邮件，并主动向雇主提供证明材料。

Vision Legal Services曾协助数百位客户顺利处理签证等待期间的就业问题。如果您有任何疑问，请随时联系我们的专业团队。