别让“小疏漏”变成“大风险”，英国雇主担保合规提醒

很多企业觉得：“我们没有非法用工，应该没事。”但现实是越来越多牌照被吊销，其实源于“小问题”：
没有及时更新员工地址或工时变动；
授权官暂时空缺，却没有向移民局报告；
员工档案不完整，或者缺少打卡、缺勤记录。

这些看似“小毛病”，在今天的监管环境下，都可能成为触发吊销的理由。

一、英国移民局明确表示：
重大违规（非法用工、虚假职位、非法派遣）= 直接吊销；
“小违规”如果频繁或系统性出现，同样可能导致严重后果。

二、怎么办？
确保文件齐全且易于查找，随时应对无通知的突击检查；
定期检查 Right to Work 流程，别忽视临时工或代理工；
让 AO、Key Contact、Level 1 User 明白各自职责；
主动发现问题要记录整改，留证据以备调查。

在合规高压的形势下，雇主必须把“合规”当成日常管理的一部分。

三、Vision Legal Services可以帮助企业：
做内部合规审计
培训相关人员
提供应对审计的合规工具

想知道您的企业是否处于风险中？联系我们，一起做个“健康检查”。