2025年9月 零工经济时代，企业如何避免高额罚款？

在零工经济盛行的今天，很多企业通过平台、外包和临时工来完成日常运营。但根据《2025年边境安全、庇护与移民法案》，这种“灵活用工”将面临新的合规要求。

一、变化的核心是什么？
以往，非法用工处罚主要针对直接雇主。但新规出台后，企业即使没有直接合同关系，也可能被认定为“雇主”。例如：
平台运营方
使用外包工的终端公司
与中介签约的雇主

二、风险在哪里？
如果没有落实“合法工作身份审查”，企业可能面临：
每次违规最高 4.5 万英镑罚款
多次违规最高 6 万英镑罚款
情节严重的，还可能涉及刑事责任

三、企业如何降低风险？
合同管理：和中介、外包商签订合同时，明确谁负责身份审查，并保留合规检查权。
流程改进：在所有入职环节引入统一的审查流程，尽量采用数字化工具。
团队培训：让人事、合规和采购团队都了解新规，确保执行到位。

四、为什么要提前准备？
虽然法规预计 2026–27 年实施，但移民局今年已经加大执法，检查点频频出现。提前行动，才能避免突如其来的风险。