别忽视零工与合同工！2026年英国用工审查规则将再升级

英国政府正在推进的新法案《边境安全、庇护与移民法案》正处于上议院审议阶段，预计将在2026-2027年正式生效。该法案的核心内容之一，是要求企业对所有形式的工作者进行合法工作资格审查，包括传统员工、自由职业者、外包合同工、零小时合同工以及平台经济从业者。

这意味着，未来企业在雇佣骑手、美甲师、建筑工、外卖配送员等灵活岗位人员时，也必须执行与正式员工相同的Right to Work检查程序。

一、若未遵守规定，企业可能面临：
首次违规最高罚款£45,000每名非法员工；
再犯则高达£60,000每人；
严重情况或构成刑事犯罪，最高可判5年监禁；
企业负责人或被取消董事资格。

二、Vision Legal Services 提醒各类企业与雇主：
现在正是重新审视用工制度的关键时机。企业应立即：
审核现有入职及人事文件流程，确保符合法规要求；
建立员工签证与工作资格的数字化管理系统；
使用Home Office官方验证平台进行线上核查；
培训人事人员识别伪造文件与冒名应聘风险。

雇佣合规的标准正在提升，未来任何“侥幸”都可能带来沉重代价。合规，不仅是防风险，更是企业信誉与可持续发展的基石。