英国或将扩大“工作身份核验”范围

英国政府近期释放了重要信号：计划扩大“工作身份核验（Right to Work Check）”的法律义务范围。

这意味着，未来不仅是正式雇员，就连自由职业者、平台工、合同工等非传统用工模式，也可能纳入必须核查身份的范围。

这一变化，反映了政府对“数字身份验证”和“防止滥用劳动力系统”的重视。过去，雇主只需对直接雇员进行RTW检查；而未来，任何“受益于个人劳动服务”的公司，都可能需要承担法律责任。

一、对企业来说，这可能意味着：
更多合规环节：供应商、外包人员、临时工的身份核验都需要记录在案；
系统升级压力：需要接入数字验证（Digital Verification Service）或更新内部审核流程；
合同条款重写：未来与合作方签约时，需明确其RTW核查义务与审计权。

二、Vision Legal Services 建议雇主提前行动：
对照现有用工模式，绘制RTW流程图；
检查合同模板中是否包含RTW责任条款；
为HR和合规团队提供培训，了解数字身份系统（DVS）的运作方式；
关注政策咨询结果，提前预留系统调整与数据留存资源。

英国的用工环境正在加速“数字化合规”。提前准备的企业，将在新规实施时轻松应对，不至于仓促应变。

Vision Legal Services 将持续为企业提供最新政策解读与合规支持，帮助您走在监管变化之前。