英国非法用工打击力度创纪录，雇主须立即强化合规检查

近日，英国移民局发布的最新消息引发各界关注：自2024年10月以来，英国警方在全国范围内展开超过11,000次突击行动，共逮捕8,000多名非法工作者，非法用工案件的逮捕率较去年同期暴增63%。

这一史无前例的执法行动“Operation Sterling（史特林行动）”表明政府正以“零容忍”的态度严厉打击非法用工。对于所有雇主和人力资源管理者而言，这不仅是一场监管风暴，更是一次合规体系的全面考验。

一、用工环境全面收紧：雇主须强化核查责任
过去，Right to Work检查主要集中在正式雇佣关系的企业。然而，随着政府扩大监管范围，新的法规将涵盖更多灵活用工模式，包括零工经济、临时工、分包员工等。

这意味着，无论您经营餐饮外卖、建筑工程，还是社区服务行业，只要涉及任何形式的劳务雇佣，都必须严格执行身份与工作许可核查。

二、忽视合规风险的后果极其严重：
每名非法雇员最高可被罚款 £60,000；
负责人或雇主可能被判处 最高5年监禁；
严重者甚至会被吊销营业执照、迫使企业停业。

正如英国内政大臣所言：“我们将不再容忍非法用工行为。” 对企业而言，合规已不仅是法律义务，更是维系声誉与信任的底线。

三、数字身份系统或将上线：机遇与挑战并存
政府计划推出全国统一的 数字身份验证系统（Digital ID），以简化Right to Work检查流程，提高核查准确性。

这一举措虽然能在一定程度上减轻雇主负担，但距离全面实施仍需时日。而且专家指出，数字身份并不能完全杜绝造假或非法用工问题，雇主仍须承担主要核查责任。

Vision Legal Services提醒各企业：
不要寄希望于未来系统的上线，而应立刻审视现行招聘与核查流程，确保所有员工的移民身份与工作许可均合法有效。

四、行业合作与共享经验成为新趋势
政府近期已与大型行业平台（如外卖与物流公司）展开合作，强化身份验证机制。这也为各类企业提供了借鉴：主动与行业伙伴合作、共享最佳实践，建立统一、透明、可追溯的合规体系， 才能真正避免风险。

五、雇主的下一步：从被动应对到主动合规
面对这一系列新规与执法升级，企业必须：
全面审查：所有员工的工作许可文件；
定期更新：内部Right to Work政策与培训；
保存证据：并建立可追溯的核查记录；
及时咨询专业法律意见， 以确保符合最新移民与雇佣法规。