英国移民政策重大更新：雇主与担保方务必提前布局

过去几个月，英国移民政策进入了相对平静期，但进入十月后，多个关键变化正式落地。对于雇主、担保机构以及HR负责人而言，现在是重新评估招聘与担保流程、提前规划预算的关键时刻。

一、移民技能附加费（ISC）全面上涨
根据2025年10月15日递交国会的《移民技能附加费修正案》，从2025年12月16日起，所有新签发的担保证书（CoS）将适用新的收费标准：
小型企业或慈善机构：每年 £480（原为£364）
中大型企业：每年 £1,320（原为£1,000）

这意味着企业在延长现有员工签证或招聘新员工时，将承担更高的成本。建议有计划在2026年初延签的雇主尽早在12月16日前签发CoS，以锁定较低费率。

二、英语语言要求提高至B2等级
根据10月14日公布的《移民规则变更声明HC1333》，从2026年1月8日起，技术工签、High Potential Individual和Scale-up签证的申请人将必须达到B2等级的英语水平。该变更不影响已在签证途径上的申请人，但对新申请者门槛将显著提升。

三、 Graduate签证缩短为18个月
自2027年1月1日起，普通研究生签证的有效期将从2年缩短至18个月，博士毕业生仍可获3年居留。此举预计将影响大量国际学生的留英计划。

四、担保优先服务费用上调
从2025年10月21日起：
担保许可申请优先服务费：由£500涨至£750
担保系统内快速处理请求：由£200涨至£350

企业如需快速审批，需相应调整预算。

五、临时短缺职业名单（TSL）进入第二阶段征集
MAC（移民咨询委员会）已发布第一阶段报告，并将于2026年2月2日截止第二阶段征集。企业可通过行业协会提交建议，影响未来职业清单设置。

六、Vision Legal Services 建议所有担保方与雇主：
立即审查现有担保体系与预算安排；
关注签证类别的语言与时长变动；
把握MAC征集机会，积极参与意见提交。

这些变化既带来挑战，也为合规与战略规划提供契机。提前布局，才能在新一轮移民政策调整中稳健前行。