2026年英国移民大调整将至，企业需要提前准备什么？

过去几年英国移民政策变化不断，仅 2025 年的规则修订就超过四百页。政府白皮书也明确指出，真正的大调整将在 2026年陆续推出。对企业来说，这不仅是法律问题，更关系到预算、人力和合规风险。

其中最受关注的，是永久居留资格可能从五年延长到十年。这意味着企业需要更长时间承担赞助成本，也要重新评估部分薪酬结构，因为税务与工资相关的政策也会随之受到影响。

不少员工也开始担心过渡安排是否会影响现有签证，这使企业需要主动提供准确信息，避免误传。

政府还在咨询是否把 right to work检查扩大到外包、自雇等非雇员群体。一旦实施，HR 的合规压力会明显提升，因为雇佣无合法工作权的罚金从 45000 英镑起跳。

此外，赞助人合规审查明显变得更严格，移民局越来越多地使用 HMRC 数据核查工资真实性。进入 2026 年，这类检查预计会持续加强。

企业现在应开始做合规体检，包括：
确保所有受赞助员工的薪资与 CoS 一致;
无薪假、产假、病假等情况是否按时上报;
岗位是否仍符合原 SOC 分类;
Right to Work 流程是否完善;

2026年将是移民制度重塑的一年，越早准备的企业，越能稳住团队、降低风险。

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