2026年1月 从费用到语言要求：英国雇主担保体系全面升级

随着英国工党政府上台，移民政策正迎来一轮系统性改革。过去一年中，政府已多次调整签证门槛、提高费用、收紧定居资格，并强化对雇主担保体系的监管。

这场改革的核心目标非常明确：控制净移民、提高技能标准、推动本地就业。然而，对大量依赖国际劳动力的行业而言，这也意味着更高的成本与更复杂的管理责任。

一、关键变化一览：
技能要求上调：技术工签从RQF Level 3提升至RQF Level 6，相当于本科标准。
签证费用翻倍：担保证书（CoS）费用从£239涨至£525；移民技能附加费上调32%。
英语要求提高：Skilled Worker与HPI签证申请人需达到B2（A-Level标准）英语水平。
毕业生签证缩短：普通毕业生签证从两年减为18个月。
护理岗位逐步退出：相关签证将于2028年前全面终止。

此外，政府计划将定居（ILR）申请年限从5年延长至10年，这一提案一旦落实，将对企业的人才留任计划产生长远影响。

二、数字化与监管并行
自2024年底起，英国移民系统全面数字化，电子签证（eVisa）取代传统生物信息居留卡（BRP）。同时，UKVI通过线上抽查与现场核查的方式，加大了对雇主的合规监管力度。

值得注意的是，未能准确报告职位变更、晋升或离职情况的雇主，已开始面临高额罚款甚至担保资格撤销。

三、企业的应对之道
面对这一系列变化，企业应将“移民合规”纳入核心人力资源管理范畴：
完善内部记录系统：确保每名受担保员工的签证状态、职位及薪资信息实时更新。
定期进行内部审计：模拟UKVI突击检查，提前发现风险。
培训HR与管理层：强化移民政策认知，确保报告流程标准化。
建立长期人才策略：在政策收紧的大环境下，适时评估国内招聘与培训方案。

四、Vision Legal Services提醒
随着政策变化频繁，提前规划与专业指导将成为企业维持担保资格的关键。

我们的移民顾问团队可协助您：
审查并更新担保合规流程；
评估员工续签与晋升风险；
规划企业的长期国际人才策略。

英国的移民制度正进入“高标准、高合规”的新阶段。对企业而言，这既是挑战，也是一种推动系统化发展的契机。

Vision Legal Services 将一如既往，为您提供权威、务实、可操作的移民与担保解决方案。