英国新Right to Work审查将覆盖平台劳动者与分包链

英国2025年新版移民法案通过后，Right to Work 审查制度将进入一个新的阶段。新法将首次把核查义务延伸至非雇佣人员，包括平台劳动者、临时工、外包人员与个人分包商。尽管实施日期尚未公布，但企业已经无法忽视其广泛影响。

在新制度下，如果企业委托某个人执行任务，而该个人又将任务转包给他人，企业可能仍需确认该分包人员具备合法工作身份。换言之，Right to Work 将从单一雇佣关系扩展到多层外包链路，使审查责任更复杂、更模糊、更具有潜在法律风险。

该制度的改革将与数字身份核验、ID 系统更新等政策深度联动。但是在过渡阶段，企业在人员数量大、用工碎片化或工程周期紧凑的场景下，完成所有核查要求将十分困难。

Vision Legal Services 建议企业从现在开始采取四项关键措施：
一、全面盘点所有合作与用工形式：包括员工、零工、平台服务者、外包与分包等群体，评估潜在风险点；
二、更新用工与入职流程：将 RTW 审查纳入非雇佣人员，包括临时员工、自由职业者及平台服务者；
三、重新审查合同：加入 RTW 核查责任条款，要求第三方提供合规证明与补偿义务；
四、培训HR团队：确保对政策变化、审查流程与潜在责任有清晰理解。

企业应把握机会表达行业诉求，推动更清晰、可执行的政策指引。

随着改革深入，Right to Work 体系将从一项固定流程，演变为覆盖更广的合规框架。企业必须提前布局，以确保稳定运营、控制风险并维护声誉。