积分工签新政后，英国政府建议企业申请雇主牌照

英国内政部于19日发布的“脱欧”后新移民方案，将采取积分制移民制度，控制移民规模。这意味着低技能劳工将难以获得在英国工作的资格。方案将从2021年1月1日起生效，将对欧盟与非欧盟公民采取同等待遇。英国内政部预计，新方案实施后，目前70%在英国的欧盟劳工将不符合申请移民的条件。但是不会推出面向低技能工人的移民路线，英国企业需要调整自己，适应欧盟劳工将无法自由进入英国这一现实。

新方案将从劳动技能、资质、薪资水平、语言能力、等方面对申请者打分，必须达到70分才能获批在英国工作，根据专业学历、工资和行业人才短缺等情况，移民积分也会相应增加。包括科学家、工程师和学者在内的高技能人士将是英国吸引移民的重点目标。

该积分标准有9项条件，分别为强制要求(3项)、工资水平(3档)，以及附加分数(3项)。 

例如强制要求条件中，海外劳工需会说英文(10分)，职业技能达到一定水平(20分)，并且获得有保证人的工作邀请(20分)。9项条件的分数总和达到70分，将可以留在英国工作。

例如，一名大学研究人员如果要获得签证的至少70分移民积分可能如下：

1. 有雇主愿意雇用，加20分；

2. 申请的是需要相应技能的工作岗位，加20分；

3. 讲英语，加10分；

4. 工资年薪2.2万英镑，起始点0分；（注：年薪20480英镑至23039英镑之间积分为0，年薪23040英镑至25599英镑之间积分为10分，年薪25600万英镑以上为20分）

5. 拥有科技、技术、工程和数学领域的博士学位，加20分。

但英国政府表示，不会为低技能工人开辟一条通道，因此它敦促各企业需要适应和做出相应调整，以适应欧盟国家与英国之间人员自由流动结束后的局面。希望企业能够不再依赖移民，而是将其作为一种补充和替代，重要的是要在提高生产率、改革技术和留住员工上多下功夫。

那么这种积分制度对广大非欧盟国家的人才，例如中国留学生来说有什么好处呢？

最直接的好处是进入和留在英国工作的门槛降低了，再加上被取消多年的PSW工作签证终于要回归了。英国留学或将迎来一个红利期。

不过，正是因为众多英国企业依赖于欧洲移民，因此很多企业都没有申请雇主牌照即 Tier 2 Sponsor licence.