一、速览新变化
变化时间：自2025年7月22日起，Skilled Worker 签证年薪标准由£38,700上调至£41,700
适用对象：包括新签、续签及申请永居，所有 COS（Certificate of Sponsorship）发放日期若在 22 日及后，均需符合新标准。
额外标准： 设立最低时薪标准：£17.13/小时；若岗位“going rate”更高，应优先匹配职代标准。

二、为什么要涨？
保持与本地工资水平同步：根据 ASHE 调查，英国工资水平同步上涨
坚持高技能移民导向：政府旨在吸引高端人才，降低低薪岗位签证数量。
保障雇员权益：防止企业通过低工资引入海外劳动力，避免本地工资压低。

三、受影响的岗位类型
原本年薪 £40k左右的岗位（如市场专员、会计助理）现在可能不再符合条件。
PhD STEM 岗位最低需£37,500，非 STEM 降价空间收窄至 £33,400。
老COS续签仍需满足新门槛，除非是在 2024年4月前签发的签证。

四、HR 和申请人怎么应对？
1.HR / 用人单位建议
立即梳理所有 COS：确保7月22日及后发放的 COS 已经更新工资标准。
薪资结构修正：对接近边缘的岗位及时加薪，对部分高技术岗位关注“going rate”。
时薪制度确认：确保所有岗位时薪均 ≥ £17.13/小时。

2.员工 / 候选人建议
若签证续签／转换在即，及时核对岗位年薪是否已升级。
若薪资未达标，可考虑协商加薪、换岗或走更高学历路径（RQF 6）。
在申请过程中，与律师确认工资材料完备，避免因薪资问题被拒签或延时。

五、趋势前瞻，这意味着什么？
1. 签证申请成本显著上升，尤其是中低薪岗位；
2. 企业招聘预算需提升，成本压力影响岗位设置；
3. 本科及以上人才更受欢迎，RQL 6 岗位成为主流；
4. HR系统需重构，岗位分类、合同薪资、签证合规须同步更新。

六、Vision Legal Services的价值在哪？
薪酬合规评估：帮你检查是否达标，避免被拒签；
COS 时间规划提醒：协助确定窗口，确保 COS 在旧标准之前或新规则合规；
签证全文支援：从材料准备、审核到提交，全程保障流程准确无误；
协同方案：我们可为你提供岗位设计与人才定位支持，对接优质候选人。

七、Vision Legal Services的建议
检查岗位薪资是否及时调整至 £41,700 或以上;
若 COS 在 7 月 22 日后发放，请重新核对工资条、小时费率；
若需要薪资调整建议、材料准备或签证帮助，欢迎联系我们，Vision Legal Services随时为你护航！